2017年8月8日，浙江工业大学化工学院就业团队——WE锋队应邀前往杭州捷马集团有限公司（以下简称“捷马”）开展校企交流项目。
捷马集团李总和王经理亲自接待了WE锋队各位成员，并安排会议。
会议伊始，李总邀请WE锋队成员观看捷马集团宣传片。
宣传片完整展示了捷马集团的企业框架、公司文化、发展历程、主要经营产品等重要信息，全面诠释了“团结拼搏，追求卓越”的捷马精神。
捷马集团创建于1995年，从最初的国际贸易公司发展到现在的集科研、生产、贸易于一体的现代化高新技术企业集团。公司拥有三大生产基地，主要生产以草甘膦、2,4-D、敌草隆、氟乐灵为代表的农药系列产品。公司产品畅销海内外，在美国、加拿大等主要市场都获得了注册登记，并在澳大利亚、阿根廷成立了分公司。不仅如此，捷马集团拥有敢于开拓、敢于竞争的营销团队，在善于经营的管理团队带领下，在国际化，品牌化的道路上越走越好。
紧接着，李总通过PPT讲演的形式，生动形象地为WE锋队讲解了公司理念、薪资结构、人才招聘等方面具体内容。
初入职员工的薪资由岗位基本工资、公司津贴以及绩效考核奖励三部分组成。公司会根据员工的学历和岗位的市场价值确定基本工资，并且每个月度和年度都会进行绩效考核，旨在鼓励员工努力工作。此外，还会评选出“优秀员工”进行奖励。公司每年招聘人数不尽相同，主要通过校招、网招和人才市场招聘三种方式，对于刚毕业的大学生，公司比较看重专业知识的掌握以及英语口语水平，面试时也会考察应聘者的德行以及理念上是否与公司文化契合。
谈及过去一年的发展，李总表示，2016年对于捷马来说是不平凡的一年。许多项目都处于研发试生产阶段，对于贸易集团来说，有了自己的产品，就有了自己的市场，就不用担心受制于人。捷马在过去的一年从一个农药化工贸易公司发展成为集农药化工和精细化工、农药医药中间体于一体的工贸一体化集团。
关于公司未来人才发展战略的问题，李总解释说，在储备人才时，看重的首要品质是人品至上，能力可以培养，但品质需要好。同时强调一个人才要有过硬的执行力与敬业爱岗的品质，推崇德行第一。同时在人才战略发展上，在发挥现有人才的优势基础上，开展人才储备战略，为以后的人才发展打下坚实的基础。
在捷马集团，员工晋升有两个通道，行政发展通道和技术发展通道，主要根据员工的能力和自身意愿。李总特别指出，在捷马，只要有能力，肯努力，就有这样的机会被提拔，管理能力突出的可以从事公司的行政工作，懂技术的员工可以发展成技术总监进而变成总工。现在的大学生聪明，敢想，反应快，但是缺乏了脚踏实地敢吃苦的精神。不过作为刚入职的员工，一般需要先锻炼个3-5年。
而针对“如何让新员工尽快上手工作”的问题，李总表示，新员工入职时，公司会安排入职培训，向员工宣贯关于公司的发展、文化以及规章制度等内容。此外，公司会给每个员工配备导师，让新员工在导师的带领下逐步熟悉自己的工作。在此期间，人事部门也会随时关注新员工的成长情况，帮助他们解决遇到的问题。与此同时，不同部门都有各自的学习培养计划，去帮助新人迅速融入到新的团队。在全方位的支持配合以及员工自身主动积极学习的共同作用之下，新员工能很快融入到捷马这个大家庭中。
会议结束，王经理带领WE锋队参观公司的主要办公区域，并介绍公司的主要干部。同时，捷马集团向WE锋队赠送印有捷马集团标志精美纪念品。
最后，李总和王经理与WE锋队队员合影留念。
求真务实、敢于拼搏，在实践中学习，在学习中成长。王经理表示，非常欢迎WE锋队队员及给为化工学子毕业后加入捷马集团，成为这个大家庭的一员。
在此，WE锋队诚挚感谢捷马集团及院方对此次项目的大力支持和配合，期待校企双方在未来有进一步的合作。
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