关于本次调研问卷撰写及其反馈的心得

当前大学生职业规划的现状不容乐观，主要存在四个方面的问题：

1.规划意识单薄；

2.自我认识不足：缺乏实践经历；

3.对职业规划的准备不足；

4.目标不明确。

究其原因是多方面的，大学生自身的职业判断能力不足、职业价值观定位不准确、观念存在偏差等且缺乏前瞻性：学校对生涯规划教育的重视程度不够、课程设置不足、教师专业化程度不高等等。

大学生职业规划是一个复杂的系统，需要社会、高校和大学生自身的合力加以整合。通过对大学生职业规划存在的问题进行调查分析，从而构建一个全而完善的大学生职业规划体系，以提高大学生职业规划能力。

自市场经济改革以来，本科高等院校普遍取消了毕业生分配工作的政策，改为由学校知道就业方向，大学生毕业后自己寻找工作。在市场经济的大背景下，大学生个人的职业生涯规划水平对个人日后就业的影响日趋增强。但是，由于中学阶段过大的学习压力与大学放松环境的粗对接，使得许多大学生在大学期间缺乏目标与未来职业的基本规划就业能力明显不足。本次调查以安徽财经大学在校大学生为总体，以大一、大二、大三学生为主体，对大学生职业规划情况与就业能力进行调查分析。

1.增设实习职位

企业多提供实习职位，一方面可以获得低于正式工成本的劳动力，另一方面可以提前培养优秀学生，使其毕业后优先考虑继续留在本企业。

2.加强校企合作

企业应注意对高校大学生就业情况进行记录，并将有关大学生就业情况提供给高校，从而提出相关意见与建议，以进一步促进校企合作。

3.避免学历歧视

企业不应仅仅以学历作为评价应聘者的唯一标准，应结合具体岗位，让有所长者脱颖而出，更精准地找到所需人才。

4.构建对接平台

高校毕业生逐年递增，就业形势越发严峻，而大学生与企业的信息不对称更加剧了就业难问题。随着信息时代的到来，构建系统全面的互联网平台成为改善大学生就业的信息环境、实现大学生与企业信息对接的重要渠道。

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