大学生网报8月10日电（通讯员丁雨欣）为了解新冠疫情对外来职工就业情况的影响，更有针对性地了解各部门采取的相关措施，8月3日，南京财经大学的“亿心移疫”暑期实践队前往苏州市进行实地调研。疫情虽有所缓和，但对各行业企业职工的影响仍然存在，用工人员不确定性、供应链中断和市场需求下滑，都可能导致复工困难、利润下滑甚至亏损；流动性不足则会给企业带来信用和债务风险。因此，聚焦疫情对企业职工的影响，对经济发展及应对措施，都具有十分重要的现实意义。
8月3日，实践团队前往当地商场、广场等人流量密集的地方，通过当街随机询问职工及路人作为本次调研工作的调研对象，并对他们进行拜访。此次对象包括服务人员、专业人员、工人等多种类型职工，从收入、所遇到的困难以及缓解方法方面入手采访。针对疫情期间职工收入、所面临的困难、缓解焦虑方式、等3个维度6个问题，开展了调研采访。
此次调研回收了89位职工的有效调查访问，发现职工的信心未受到明显冲击。大部分职工因疫情缓和开始办公工作，且其工作单位也在积极采取改变经营策略或经营方向的方式、稳定生产运营，保证顺利复工。虽然职工工作热情并未下降，但在疫情影响下，将近一半职工收入减少，所面临的困难挑战形式多样，导致参与调查的职工在2022年上半年收入态度普遍不乐观。受访者提到最多的困难就是被迫停工，经济压力比较大。而缓解压力采用最多的方式则是开源节流。
图为采访商场工作人员中国青年网通讯员丁雨欣摄
在实践期间，实践队从各职工采访中得知，受疫情影响诸多企业面临生存问题，尤其是一些抗风险能力弱、规模较小的小微企业经过一段时间的“挣扎”后，陆续出现关停歇业现象，由此劳动纠纷日益增加，其主要表现在劳动者的收入锐减、解除或终止劳动合同问题。此结果导致职工收入降低，消费成本增加。这意味着家庭生活质量将会急剧下降，严重影响了家庭稳定和社会和谐。同时，由于疫情有着面广、频发的特点，针对疫情反弹形势，各地政府采取了较严格的疫情防控措施，部分地区甚至采取了“一刀切”的防疫举措，这对交通行业产生了巨大影响，同时对部分职工收入、工作产生较大影响。部分职工因交通受阻，无法返回工作岗位以及无法与家人团聚。
虽然困难重重，但职工们的热情并为衰减，反而对未来抱有期望。“公司已经开始复工，我们也开始回去工作咯！”“唉，上半年停工收入低，下半年肯定好好工作！”为解决职工工作问题，当地政府出台各政策保护职工权益，对于无法正常上班的职工，跟踪了解其工资收入是否正常发放，企业工会监督企业行政依法用工，鼓励职工与企业共克时艰；调节器劳动争议和纠纷化解和反映职工诉求。
图为采访路人
为能更直观地展现疫情对企业职工的影响，“亿心移疫”团队采用数据图表方式把无形影响有形化。
1.疫情对职工收入的影响
图为疫情对收入影响表格
聚焦于收入，情况不容乐观。对于2022上半年的收入情况以及对未来的预期，受访人员持观望态度，认为工作单位经营目前陷入等待期。收入将受到很大程度的影响超五成（53%）的被调研职工认收入下降；45%的职工收入受疫情影响不大，2%的职工收入有所上升。
2.疫情期间职工所面临的困难
图为疫情期间职工面临的困难表格
从调研结果来看，百姓面临的挑战及困难各种各样。41%的职工被迫停工；18%因疫情交通受阻，无法回家；12%被自费隔离困扰；7%外来职工租房困难；少部分职工（3%）无困难。
3.各个职位类型收入
图为各个职位类型收入图标
从结果来看，事业单位、政府人员、公务员及学生收入不受影响；自由职业及服务人员收入下降，受影响程度最大。观察疫情对职工本身的影响，由于调研样本中事业单位、公务员、政府工作人员等职位专业化程度较高，抗风险能力相对更强，而工人、服务业人员等易受外在环境影响，专业化程度低，且中小企业居多，自身对疫情期间市场预测能力较弱，企业工作单位抗风险能力不足，市场需求疲软，因此其受疫情影响程度大。
百姓就业是重中之重。疫情虽已缓和，企业逐步开始复工，我们仍要做好长期防控的思想准备和工作准备。上半年职工收入整体下降，社会政府应采取哪些措施与福利，职工疫情期所面临的挑战与困难，应如何解决，这是检验政府工作能力的一把标尺，也关系到能否让社会宏观经济恢复及上升。对于政府来说，不仅需要重视企业职工遇到的实际困难，给与针对性指导和帮助，出台有关支持企业发展的措施文件，还要根据复工复产员工逐步回流的趋势，探索企业复工的政策支持，比如适当给与交通费、发放补贴、岗位奖励等措施。对于职工工作单位来说，积极落实政府的有关工作部署，履行社会责任；并且要总结思考疫情期间企业遇到的新情况新问题新机遇，重新定位商业模式和发展规划。
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