【山东大学（威海）8月25日讯】（通讯员 阮靖旸 黄凯莉）自“全面二孩”政策实施以来，我国的生育率曾有过短暂回春，但随着时间推移和各方因素的综合影响下，“全面二孩”政策的积极效应逐渐削弱。近年来，人口发展等一系列问题越加严重，为了进一步优化生育政策， 2021年7月20日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式发布，开始实施一对夫妻可以生育三个子女的政策。为此，山东大学（威海）寻声调研团成员阮靖旸希望借助此次实践机会，深入安徽安瑞药业有限公司进行访谈，探究影响生育意愿的因素，预测三孩政策释放增量，提出构想响应国家号召，助力构建“生育友好型”社会。 7月15日，寻声调研团小组成员通过举行线上会议，讨论了前期活动的任务分工，敲定第一版问卷。7月16日至7月22日，文案组耗时将近一周，浏览了2019年至今以来的100篇文献，整理出对于“生育意愿”的影响因素合集，并同调研组成员交流意见，设置针对性问题，对第一版问卷进行整合优化，制定更高质量的调查问卷，为后期定量研究获取有效数据奠定基础。8月1日举行线上会议，确定了调研活动的最终地点，商议探讨了具体开展线下调研工作等相关活动细节，并正式宣布开展第一期线下调研，之后在8月20日举行线上会议，正式宣布开展第二期线下调研。 2021年8月25日上午九时，寻声调研团成员阮靖旸于合肥市安徽安瑞药业有限公司展开调研，该公司行政主管郭华热情接待了成员。 调研开始前，阮靖旸先向郭华主任进行了简单的自我介绍，并大致说明了想要了解的内容，征得郭华主任同意后，成员正式开始了访谈与记录工作。首先，阮靖旸了解到该公司职工的男女比例接近1：1，对于部分部门比如仓库的管理，由于需要一定的体力基础，公司会优先选择男性员工，但在大多数部门，是基本不存在性别偏好的。接着，阮靖旸询问了公司对员工生育的相关措施，郭华主任介绍到，公司的老板也很响应国家号召，支持员工生育乃至生育二胎，对于他们生育过程中所遇到的困难，公司也会提供大力支持帮助他们解决，公司的产假都是带薪的，与员工的工龄有关，即五年以下工龄的产假为一周，而五年以上工龄的产假为两周，与胎数无关。关于男性陪护产假，与产假基本一致。阮靖旸又问到了公司对临产期或是哺乳期的女性有何支持措施，郭华主任回答道，可以提前两周让她请假，中午一个小时哺乳时间，还有另外就比较远的，对于工作没有影响的，每周会给半天时间，如果每天中午不方便回家，把时间集中，可以每周回家一天，休息半天。对于女性产后回归工作的适应与心理问题，郭华主任介绍道，岗位招聘女性员工的时候本身就会考虑到这一点，所以岗位设置的工作量产后也能适应，所以一般不会出现不适应与心理问题。最后谈到对生育意愿下降的问题，郭华主任认为与职场大环境有一定的关系，包括福利待遇，工资水平，工作压力等，有些年轻人由于要奋斗成就事业，不敢生，也没有条件生，对于这些问题，公司尽量采取人性化的措施，最大程度上鼓励他们生育，给他们提供更多的机会。 寻声调研团通过对企业生育制度的调研，一定程度上了解了企业的相关制度以及员工的生育意愿，进一步了解了社会情况，扩大了样本数量。
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