青岛市近来正在实施人才支撑新旧动能转换工程，中国石油大学（华东）青岛行实践队趁着这个时机，于7月16日来到了青岛海尔股份有限公司了解公司员工对现今人才支撑体系的看法与见解。
海尔这一名字早已深入人心，在2016年青岛海尔正式入围《财富》世界500强。海尔作为青岛高新技术发展不可或缺一份子，必然对人才有着不一样的看法。抱着这种心态，实践队制作了相关调查问卷，来到了海尔公司园区之中。
实践队兵分两路，在不打扰任何人办公情况下，对正在休息的公司员工，根据其意愿发放纸质或电子问卷。海尔的员工都十分大方与亲切，在了解了相关内容之后，大多数人同意了实践队的请求，有一些员工也与队员关于调查的相关问题进行了讨论。其中一位来自山东科技大学的职员谈到：“政府对培养与引进人才近来做出了很多努力。”“企业迎合政府政策，但是在现今，新人仍然有着很大的压力。”
海尔员工正在填写问卷 许歌辉摄
在实践队员的努力之下，定下的的任务目标在午间时刻已经超额完成。在公司董事大楼合影之后，实践队开始了返程，并计划开始统计问卷数据。
实践队在董事大楼下合影 许歌辉摄
完成相关数据统计后，实践队员发现将近7成企业员工最看好的企业特质是企业的发展前景，而绝大多数人都对青岛人才服务方面有关于薪资待遇感到了不满。即便如此，几乎所有人对公司的工作环境，工作福利与工作内容都表示肯定。
实践队队长王瑞敏有幸在微信上对海尔的HR朱立老师进行一次小的访谈，在访谈中朱立老师谈到：“在现在这个环境下，有些东西是不会变的，借用老祖宗一句话，选人德才兼备，有德有才要重用，有德无才可以培养用，有才无德不能用，无德无才弃用。”，“就业只是你在众多选择中的一个而已，前提是你想要做什么。一个目标明确的人，做事不论成功与否都是幸福的。”在这次受益匪浅的访谈后，实践队员都感受到海尔对于人才选择的包容与开放。
海尔HR朱立老师回答实践队提出问题
团队成员：范家齐，田葵梅，王瑞敏，许歌辉，田肖茹，刘盈贝
实践团队：青岛行实践队
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