7月14日，中国石油大学（华东）青岛行实践队来到中南金石国际广场办公楼进行有关青岛新旧动能转化下人力支撑体系的调研。此次走访意在了解不同类型的公司中员工以及管理层对于现下人力资源方面相关见解。
在走访开始之前，实践队员对办公楼35层中各类公司进行了大致分类，确定以调研新能源高科技公司为主，其余公司为辅，问卷调查法和访谈记录并行的走访思路分两队行动。在临近中午之时，实践队开始了第一次的访谈，采访没有想象中的艰难，反之公司经理大方的接受实践队的请求。在被问及公司如今招聘对人才需求时，经理表示到：“不同行业差距大，对于我们做金融外汇，首要是经验、人脉，再是学历其他方面。”其次，当实践队提出是否有加大对人才培养力度问题，经理表示肯定并说：“我们有意愿培养人才，根据员工情况会安排相应的培训。”
实践队正在认真记录访谈内容 田葵梅摄
由于走访之前，并未向公司进行预约，许多公司拒绝了实践队相关的访谈请求。即便如此，任有不少公司对实践队走访抱着宽容的心态，实践队依旧收到的许多可靠的调查数据。其中令实践队印象深刻是对一家名为天才密码的从事教育机构相关方面公司的访谈。公司的行政主管向实践队谈到了许多个人见解，十分优秀深刻。他向实践队谈到：“如今留住人才难，一方面是大学生个人期望过高，另一方面是企业运营现状，就职初期，新人难以在城市安定下来。”“衣食住行，尤其在住的方面，公司企业更希望政府能有相关扶持政策，帮助新人，只要能扎稳根，人才自然就留的下。”
行政主管向实践队谈及其见解 田葵梅摄影
到了公司员工下班时间，实践队完成了此次走访任务。队员们虽感疲惫，但却感到满足与充实。在返校路上，实践队长王瑞敏说到：“这是一次重大的突破。我们吃了很多闭门羹，但是我们也得到了实在的数据。走进社会人当中，我有真正感受到社会实践意义所在。”
实践队在公司前合影 田葵梅摄
团队成员：范家齐，田葵梅，王瑞敏，许歌辉，田肖茹，刘盈贝
实践团队：青岛行实践队
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