“黄冈经验”助力人才引进新发展

7月24日下午14时，武汉理工大学管理学院赴湖北省黄冈市高层次人才调研暑期社会实践队#三下乡#在管理学院党委副书记张泉乐老师、市场营销系教授马颖老师和团委书记韩芳老师的带领下，来到黄冈市人才服务局进行实地调研，并就黄冈市近年来人才引进现状和政策进行座谈。

　　据黄冈市人社局张科长介绍，黄冈市委市政府近年来高度重视人才引进工作，为破解引才难题，黄冈市以《2010-2020年人才中长期发展规划总纲领》为总布局，接连出台一优惠政策吸引人才到黄冈就业。2013年以来，在市委市政府领导下和全市相关部门及科协等组织的积极配合下，黄冈市在全省针对事业单位高层次、急需紧缺人才的引进问题率先出台了“绿色通道”政策文件，并在全国率先开展了大学生实习实训和创业就业工作，发布《黄冈市支持大学生到黄冈实习实训和创业就业的优惠政策》(黄金十条），坚持“两轮驱动”引进人才。

　 在人才激励与福利待遇方面，武汉理工大学管理学院马颖教授提出“作为经济相对欠发达地区，黄冈靠什么吸引人才，留住人才”这一问题时，张科长回答到：黄冈市具有较好的人文环境和丰富的历史底蕴，政府大力投入资金，按财政收入的百分之2设立人才发展基金。黄冈市设有人才公寓，并为引进的高层次人才提供住房、租房补贴，如，博士在黄冈事业单位就业满三年后，可享受十万元购房补贴，这在生活成本低的黄冈是非常具有吸引力的。黄冈市引进的两院院士，入选“千人计划”人员还享受提供车辆一部及充足的科研经费。此外，博士、硕士在职称评定方面享受八级、七级待遇，事业单位因特殊需要急需聘用高层次人才的，经市人才引进委员会核准后，设置特设岗位，通过实习实训进入黄冈市就业的大学生与公开招聘享受同等待遇，在国家政策范围内合理变通，保证人才入驻路径通畅。

　 通过座谈会上我们发现，虽然政府大力支持人才引进工作，但就全国而言，黄冈市的人才引进现状仍处于弱势，面临着多方面的问题。比如引进的人才专业与需求不匹配，行业结构矛盾性突出。其中管理、英语、思想政治类人才较多，而医疗、水利、计算机等人才紧缺方面的专业性人才引进人数少，引进困难大。黄冈市人才地域结构以湖北省为主，东北地区、河南省籍贯人数也较多，但其他省份人才较少，难以吸引到经济较发达地区的高层次人才。此外，就事业单位而言，男女比例结构失调，百分之八十的入选者为女性，这与考核方式与家庭因素有很大的关系。虽然黄冈市目前引进人才的数量在逐年增长，但一年试用期结束后人才流失率也较高，据了解达到将近百分之二十。基于以上问题，张科长指出，人才引进工作，不是一个“钱”字就能解决问题，而是应讲人的心理、平台、信息等多方面的因素综合起来考虑。由此可见，黄冈市的人才引进工作任重道远。

本次座谈会武汉理工大学管理学院暑期社会实践队的老师、同学们与黄冈市人才服务局张科长进行了深度交流，对人才引进工作做出了相应探讨。通过近5年的努力，黄冈市人才引进工作从困难重重到渐入佳境，已经开创了前所未有的好局面，取得了骄人成绩。目前，处于过渡阶段的黄冈市人才引进工作是以事业单位作为“药引子”、“催化剂”，而最终将以市场主体为主，全面落实到企业上去。而“黄冈经验”探索出的经济欠发达地区人才引进与创业就业的新型模式已经在湖北全省逐渐推广，均取得良好成效。

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