此次暑假社会实践，编者经历了一次从求职到实习最后再到正式工作的过程。下面对这个过程中各个阶段的心得进行详细的介绍。
首先，是求职阶段。编者主要是通过线上软件求职。这种求职方式在疫情封校的条件下算是一种比较折中和稳妥的方式。它兼具方便快捷、可选择性高和成本低等优势。但与此同时这种方式也存在着不可忽略的缺陷：透明度不够高。这种缺陷体现在两个方面：一、求职者从网页上获取的公司招聘及其他信息有限，不能进行较好的判断；二、招聘者获得的求职者信息有限，无法准确识别真正的人才。
下一个阶段即为面试。面试阶段编者主要也是在线上进行。在这个阶段招聘人主要是通过电话、视频、现场出与工作内容相关的题等方式进行。但不少公司在线上面试后会再约一个具体的线下面试的时间，这种做法可能是出于对应聘者真实能力的确保。线上面试过程中面试官考察的主要是：性格、谈吐、能力等。而线下面试主要可能会通过试岗等方式对应聘者的各方面做进一步考察，同时，应聘者也可以通过这个机会对于应聘的岗位有进一步的认识，从而决定去留。
面试通过后，就是实习阶段了，这个阶段非常重要，也是入门的关键。编者在实践的过程中发现，对于一套业务流程从陌生到熟练，大概需要经历三个阶段：第一阶段，了解业务框架，在此过程中，需要多去问，多加深自己对于业务的了解。第二阶段，实操，在此过程中，不仅要虚心接受领导对于你操作不足之处的批评，而且要多看多学入职较久的同事对于业务的操作。第三阶段，痛点提升，这个阶段基本已经知晓业务操作流程，但是业绩却提不上去，这个时候就需要反复寻找自己目前的问题，并虚心向做的好的同时进行请教，再综合自己的体会，对于自己的操作模式进行创新。
在正式工作阶段中，与同事、老板相处也需要一定的技巧。首先，不管同时还是上司，都需要做到公私分明，不能把生活中的情感带入工作，否则效率会大大降低。其次，在跟上司相处时，要虚心，摇摆出自己想去学习跟提升的态度，但同时也要做到不卑不亢。最后，在跟同事相处时，一定要不偏不倚，作为一个新人，不能太过于亲近或者疏远某一个同事的小群体，同时一定要真诚待人，但同时也要清楚人与人之间的利害关系，有些事情需要圆滑对待的就圆滑一些。
最后，编者觉得，虽然在疫情和经济下行压力大的大环境下，但是毕业生的就业前景还是比较可观的，但重点在于，需要丰富和提升自己的能力，并且要去多实践，多总结，脚踏实地，不能好高骛远、草率轻浮。
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