缓解就业压力之举 不要被噱头带偏

据延边大学就业信息网消息，该校招聘科研助理岗位吸纳毕业生就业。公告显示，博士研究生毕业4000元/月，硕士研究生毕业3000元/月，本科毕业2500元/月。但根据吉林省统计局数据，2020年延边州非私营单位就业人员年平均工资68436元，以此标准，月平均工资为5703元。（5月26日 《鲸视频》）

偏远地区、低薪、博士、已有人报名，这些元素加在一起，再联想到之前广东一山区县招聘收到700多名硕博报名、某公司招聘运营称要求每月800别嫌少以及诸多类似的报道，近年来的就业形势确实不乐观。

但博士毕业仅4000块，这连该地区的平均工资都不到，这让人不经联想到那些天价片酬的艺人。如今的媒体宣传总是可以制造嘘头和焦虑，普通人花了二十年、耗费了父母大量金钱时间精力、千辛万苦读到本科、研究生、博士后，还找不到好工作，那读书的意义在哪儿，普通人的出路在哪儿……大众只看到了工资低，读书无出路等宣传，而没看到如今招聘背后的就业形势和竞争激烈问题。

要知道，科研助理这个岗位有很严格的入职限制，有特定的受众群体。这种较低的薪资伴随的是较为简单的工作和更为宽裕的个人时间，而这份工作对自己未来是否有帮助也是事在人为。日前，教育部印发《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》，明确提出各高校要合理设置新的科研助理岗位，最大限度吸纳高校毕业生就业。所以，延边大学招聘的该岗位也是为了缓解该校学生的就业压力，是个“过渡岗”，初衷是为解决毕业生就业问题。东华大学、中南民族大学、宿州学院等也是通过招聘科研助理来缓解毕业生就业压力。

科研助理岗位的诞生本是促进毕业生就业的福利之举，却最终在媒体的引导下落得一个人人嘲讽读书无用的境地。博士就业也是就业，社会公众不要被片面信息带着走。每年数以千万计的大学面临就业问题，为了多保住一个大学生就业，政策在鼓励，学校也在发力，但更需要的还是企业、高校、各个单位等主体一起助力，共同为大学生就业作出贡献。

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