大学生实践团队前往滁州市人社局开展实地调研

巨海纳百川，麟阁多才贤。为深入了解滁州市人才引进工作，探索政府如何针对科技人才引进来、留下去的问题施策，从而助推社会发展，2月21日，“凝心聚才”调研团成员舒天钰前往安徽省滁州市人力资源和社会保障局进行走访，全面了解科技人才的培养、吸引和留用等问题，并对政府相关负责人季向东先生进行访谈。

滁州市在科技人才引进方面有很大的决心和努力。政府为吸引人才提出“六优化”政策，还在科研设施、平台建设等方面进行了大量的投入。同时，滁州市还积极与高校、科研机构等合作，共同推进科技人才的培养和引进工作。滁州有科创城和科创委员，对于一些面临资金不足等情况的科创项目将其引入科创城中进行孵化深造。季先生表示，长三角融合发展态势明显，去年年初，区委市政府等班子成员都到南京、上海、浙江学习先进经验和引进人才的方式方法，结合党的实际，制定相关的政策。但客观上讲，滁州市作为一个正在崛起的城市，其经济实力和发展潜力还不足以与一线城市相抗衡。因此，在吸引高端科技人才方面，滁州市往往处于劣势地位。许多高端人才更倾向于前往一线城市发展，因为那里的科研条件、薪资待遇和生活环境都更为优越。如何打破这一困境，成为了滁州市科技人才引进工作中的一个重要课题。

通过这次调研，团队深刻认识到科技人才引进工作的重要性和复杂性。政府有关部门应继续出台相关利好政策，持续加大对科技人才引进的投入和力度，同时注重提高人才引进的质量和效益，为城市的长期发展奠定坚实的人才基础。

图/文 “凝心聚才”调研团

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