1.企业生育福利问题
一些企业为了追求自身经济利益最大化而忽视女性在职场正当生育的福利。例如强迫怀孕女员工加班加点、减少女员工产假时间、拖欠以及减少女员工福利、胁迫女职工从事法律禁止女性从事的职业等等，从而达到增多企业效益的目的。
2.非婚生育女职工生育保险问题
受婚姻观念和生育观念的转变，出现非婚生育女职工人群，然而对于非婚生育女职工能否享受生育保险待遇存在很大的争议。现行生育保险政策是以我国计生政策为基础而制订的，延续着一个原则，符合计划生育政策，享受生育保险待遇，而我国计划生育是夫妻双方的义务，是以已婚女性为前提。而《女职工劳动保护规定》保护的对象是女职工，而女职工包括未婚与已婚。因此，未婚女职工在我国不能享受任何生育保险待遇，尽管近几年不断有人呼吁国家和社会取消对非婚生育女性的歧视性政策，但效果甚微，仍有部分地区反对将非婚生育女职工纳入享受生育保险权益中。若这项权益无法保障，非婚生育女职工这类人群对于生育三胎将存在悲观态度。
3.抚养孩子能力问题
目前，我国人口老龄化加重，随着三胎政策的放开，伴随着的却是子女养老压力的增大。同时，在经济市场不景气环境下，当今社会存在孩子教育成本过高、住房条件压力过大、如何端平孩子间的一碗水等等问题。
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