三胎政策存在的问题
1.女性就业权益问题
受我国古代男权思想的影响，女性在社会中处于一个不公平，较为弱势的地位，在职场上更是如此。女性本就在招聘和升迁上存在很大的障碍，社会普遍轻视女性能力输出，在女性怀孕状态下，这种思想不降反增，更不用论生育需要的产假和补贴等权益都会让女性失去企业的重视。尽管并没有多少女性愿意生“三胎”，但企业的招聘者或管理者都会假想他们企业招聘的女性均要生“三胎”。在女性被假想生三胎的背景下，女性就业权益必然受到影响。从HR视角看，三胎政策的放开，以3-5年中长期劳动合同为背景，在连续生育的情形下，合同期限内生育1-3个孩子，很难谈敬业与发展。这将使女性职工无法进入劳动力市场、职业发展受限，无法与男性拥有平等的就业权益，这种因生育所带来的就业困难使女性“不敢生”。此外，我国颁布的《宪法》《就业促进法》等法律文件里，只有一般反对女性歧视的内容，缺乏可操作性和严谨性，易被钻空子，生育妇女权益保障的司法制度尚不完善。劳动者与用人单位发生纠纷后，经常发生劳动者证据不足难以维权的状况。我国生育保险的应用在空间上也不够广泛，参保的女性数量不够多，对怀孕妇女的歧视问题并没有得到很好的解决。同时，我国对于侵犯妇女劳动权益的企业的处罚力度不足，处罚金额较低，无法对企业产生威慑力。
2.女性就业方式问题
三胎政策的放开，对于都市职业女性来说，必然面临回归家庭与职业发展的两选一问题，一方面是生育带来的子女教育问题，一方面是职业发展问题，因此，都市职业女性会出现两分法在家庭与企业之间，选择家庭的女性，又不能脱离职场，则需要考虑就业方式问题。
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