为进一步了解新就业形态下灵活就业群体中快递员群体的劳动与社会权益保障情况，助力城乡统筹就业，安徽大学“劳动有法”暑期实践团队于8月份以安徽省黄山市、池州市为主要实践地，开展了对黄山市黄山区申运货物运输有限公司和池州市灵鸟信息科技有限公司的实地调研活动。
【黄山市黄山区申运货物运输有限公司：聚焦快递员群体劳动与社会权益保障情况】
8月5日上午，“劳动有法”团队成员赴黄山市黄山区申运货物运输有限公司，与该公司操作部负责人崔可乐主管及快递员工作者们进行了访谈。访谈中团队了解到该公司快递配送员的劳动与社会权益保障方面情况。
从整体来看，该公司的快递员大多数与公司签订劳动合同，由公司为快递配送员统一购买社会保险。另外，有一部分配送业务通过外包方式给予签订劳务合同的快递配送员，其社会保险由原单位缴纳。同时，该公司为公司员工统一购买意外伤害险。
从具体来看，在工作时间上，该公司快递配送员的配送工作从下午开始，配送完毕结束，工作时间比较灵活。在工作量上，快递员们一天的配送量一般为300件左右，繁忙的时候一天要配送700多件，波动较大。在收益上，快递配送员的工资由基本工资与计件工资两部分构成，基本工资基本固定，而计件工资则会根据配送量和计件单价综合计算，每月工资收益有变化。在实际工作保障上，该公司较为重视高温天气下的防暑工作，为保障员工身体健康，为快递配送员提供了较为完备的防暑设备。
通过本次访谈，团队成员更为直观地了解到新就业形态下灵活就业人员人群中的快递员群体对劳动权益方面的法律知识的认知程度，对于该群体在劳动权益保障方面的相关内容以及如何在法律方面深入地保护新生代农民工群体有了更为深刻的认识。
【池州市灵鸟信息科技有限公司：了解相关从业人员劳动与社会权益保障情况】
8月16日，“劳动有法”团队成员傅佳怡同学针对有关快递员劳动权益及社会保障以及工作情况等有关问题分别对池州灵鸟信息科技有限公司的主管人员和部分快递员进行了线上采访。
主管人员向团队成员表示，对于快递员在工作过程中受到的工伤，该公司为快递员购买了相应的保险，对于快递员因为工伤需要请假休息的情况，采取带薪休假的制度，并且公司会有额外的补贴和慰问。对于炎热天气，酷暑难耐，公司不仅会有相应的高温补贴，也会发放一些解暑降暑物品，基本的工作中保障较为全面。但同时团队成员在访谈中了解到，公司并未给快递员购买社会保险，而是购买了意外伤害保险以保障快递员在工伤方面的权益。
采访中快递员表示，虽然快递行业比较辛苦，但是收入比较理想，且由于是基础工资加计件工资的模式，工作时间也较为自由。
同时，正是因为以快递员为代表的新就业形态工作较为自由，脱离了传统劳动关系中劳动合同双方在工作时间和地点上从属性的特点，导致劳动关系难以定义，相关社会权益保障也难以跟上同步。虽然在目前实际的工作中以快递员为代表的新就业形态的群体并未感受到未缴纳社保带来的不便，但由于新就业形态属于新生代农民工的主要就业方向，为防止出现大群体脱离社会保障的情况，《劳动法》有必要将此类群体也纳入社会保险的保障范围。
“劳动有法”暑期实践团队将持续关注新就业形态下灵活就业群体中快递员群体劳动与社会权益保障情况，结合实际情况提出能够落到实处的优化方案，为帮助新就业群体更好地融入社会保障体系贡献力量，使得新就业形态下劳动者的劳动与社会权益始终沐浴在法制的阳光中。
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