苏州大学实践团赴张家港“校政企”论坛共议数字赋能就业发展

2022年7月13日苏州大学政治与公共管理学院桑梓实践团应邀赴张家港参加第三届长三角（张家港）校政企合作联盟论坛，论坛主要从数字赋能的角度探究了疫情影响下大学生就业的新途径与就业趋势。

人才作为创新发展的第一资源，张家港极度重视优秀人才在港就业，实施人才强国战略，以人才市场作为导向，先后已有3000多名海内外优秀人才选择张家港，真正使张家港成为一座人才之城。论坛之初，张家港市人民政府副市长、社会保障局副局长、高校代表和企业方代表都对此次活动发表了讲话，深刻贯彻落实了“校政企”的合作联盟。此次论坛主要以数字赋能对当代大学生就业产生的影响为主要内容，探讨疫情大环境下促进大学生就业的新思路。在论坛中，来自北京科技大学、天津大学和东北大学的教师代表都就这一主题分享了经验。疫情影响下，大学生线下就业渠道减少，呈现出慢就业、不就业的趋势。为解决学生就业难的问题，各高校积极展开以线上企业宣介会，搭建毕业生招聘平台，加强与重点单位的深度合作为主要方式的学生就业指导工作，充分利用数字赋能，成功帮助毕业生度过就业迷茫期，缓解就业焦虑。除大学生就业难之外，企业也表示存在招聘难的问题。对此，企业代表表示原因来自于大学生对自身职业生涯规划的不清晰。企业方代表提出，就业指导应向低年级大学生普及，要通过新媒体将岗位鲜活地带到学生面前，使学生具有充足的时间提前了解岗位特性，做出更优选。同时，面对当下大学生职业诉求与企业用人要求间存在的巨大的信息不对称，企业方代表指出需要完善人岗智能匹配，通过学生对职业要求的选择更好帮助学生定位职业方向，实现线上智能匹配，线下精准对接。论坛通过校政企三方共话大学生就业的方式，收集了来自校政企三方关于数字赋能对大学生就业的看法，从一种更为全面客观角度分析了数字赋能对大学生就业的积极推动作用。

本次“校政企”合作联盟论坛从数字推动大学生就业的角度，提出了云走访、云招聘的大学生就业新模式，为大学生就业以及企业招聘提供了新思路。

文字作者李奕

图片作者论坛主办方

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