为贯彻落实党的十九届五中全会精神和党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，落实教育部和省委、省政府工作要求，帮助学校优化人才培养方案，创新人才培养模式，提升办学水平和人才培养质量以及了解社会人才需求，助力学子有效就业。自2021年7月10日起，巢湖学院环巢湖地区社会经济发展对大学生人才需求调研团开展为期一个月的调研。
（图为巢湖学院环巢湖地区社会经济发展对大学生人才需求调研团团队合照）
7月12日下午，团队成员前往学校食堂一楼，随机抽取学生开展问卷调研，本次问卷调研主要针对学生人生规划、毕业计划以及对未来工作的想法进行。过程中，同学们积极配合认真填写了问卷。通过此次活动，为团队后期开展工作岗位实地调研提供了调研方向，也为此次实践活动的顺利开展奠定基础。
（图为团队成员随机抽取学校学生开展问卷调研）
7月26日上午，团队成员兵分两路分别前往新安人才网公司和巢湖市人力资源与社会保障局下属公共就业服务中心开展实地调研。
新安人才网作为安徽省成立最早、规模最大、专业性最强的人力资源网站，近年来联合安徽省内高校合办双选会，帮助高校毕业生和企业寻找合适的人才，是学生和企业之间进行交流的良好媒介。在与新安人才网公司部门总监吴伟交流中，团队成员就如何获取招聘信息、技术性人才需求量、我省企业转型方向等问题与工作人员进行探讨，吴伟通过线上线下、学生层面、企业层面等多角度、多层次为我们进行了详细解答，她在回答中强调了毕业生第一份工作的重要性，学生在求职过程中，抓住学校提供的资源，主动接触寻找，在此基础上做到自我创新，同时也表达出了对大学生的期待，希望大学生能够脚踏实地，不要好高骛远。
（图为团队成员与新安人才网公司工作人员交流过程以及公司的门口照片）
通过实地参观巢湖市人力资源与社会保障局下属公共就业服务中心，团队成员了解到公共就业服务中心的服务理念和服务价值，感受到当前国家对大学生高质量就业的重视。在与巢湖市公共服务就业中心副主任的交谈中团队了解到政府对当前稳固毕业生合理就业的支持力度之大、政府覆盖之广、收益群体之众，毕业生需具有合理的就业规划。
（图为团队成员与巢湖市公共服务就业中心副主任的交流镜头）
7月26日下午，团队成员前往位于合肥市庐阳区的字节跳动旗下大力教育公司开展实地调研。大力教育是字节跳动旗下首个公开发布的业务独立品牌。该公司以年轻人为主体，工作氛围浓厚，企业文化独特，企业员工就大力教育出现原因、使命、人才观、优势等几个方面向我们团队进行了介绍，在回答中充分展现了企业“小坑大萝卜”、“大坑小萝卜”的运营理念，以及“敢于创新、多元兼容”，尽可能发挥企业员工潜力的企业文化。
（图为字节跳动旗下大力教育公司工作人员向团队介绍公司的镜头以及双方进行交流的镜头）
7月29日下午，团队成员前往位于马鞍山市功桥镇人民政府开展实地调研。通过对功桥镇戴镇长的采访，初步了解到基层乡镇的未来发展方向与人才需求类型。戴镇长在谈话中指出功桥镇在发展过程中缺乏创新型和技术型人才，对于返乡大学生需具备坚韧不拔、无私奉献的精神，他希望在校大学生要培养社会实践、社交，心理承受等能力，养成良好内在品质。
（图为团队成员对马鞍山市功桥镇镇长进行采访的镜头以及马鞍山市功桥镇人民政府的外景）
8月2日，团队成员已返回各自家中，开始本次社会实践第二阶段实地调研，第二阶段调研从“家庭环境对大学生发展方向的影响”和“单位对大学生人才需求”两个方面开展，主要通过线上线下问卷发放的形式进行，期间收集到有效问卷上百余份，使团队对大学生发展方向、就业导向的分析有了更准确的了解。
（图为团队成员在自家附近发放问卷调研）
8月9日，团队成员以电话约访的形式对国家税务总局安徽省税务局开展调研。在通话中，团队成员就税务部门如何发挥税收职能作用、如何服务安徽经济发展、工作人员需具备何种能力等五个问题向收入规划核算处副处长梁明金进行采访，他在回答中向我们展现了税收的重要性，以及税务部门在发挥职能作用上的积极性，特别是在落实减税降费政策中，税务部门主动加强与企业沟通，及时兑现政策红利，帮助解决实际困难，有力促进了我省企业平稳健康发展。在人才需求方面，他指出具备思想政治素质高、业务能力强、有责任心、勤勉尽责、工作作风好这几点的重要性，他希望大学生要多学本领，提高专业技能和综合素质，做好自己的人生规划。
（图为国家税务总局安徽省税务局工作人员与团队进行电话沟通的镜头）
通过此次调研搭建社会需求与求职求学人才之间的桥梁，为学子提供可参考的就业导向，有利于优化人才发展环境，激发优秀人才的就业活力，合理安排社会人才资源。让更多大学生能够认清前进的路，走出属于自己的未来。
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