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聚焦岗位体验,定位职业发展

来源:山东建筑大学商学院 作者:简安

聚焦岗位体验,定位职业发展

—商学院“岗位磨炼,活力未来”社会实践团队赴企业进行岗位体验

为贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,引导广大青年学子走出校园,在社会实践中学习知识、增强信念、增长才干,7月12日至13日,商学院“岗位磨炼,活力未来”社会实践团队在学院会计系刘海楠、市场营销系陈曦、辅导员李涛等三位老师的带领下,分别走访了华润置地、百盛肯德基、链家网和中海地产四家企业。

参观学习,初步了解企业

初次进入企业,在企业人力部门经理的讲解中,大家参观、了解了企业的办公区、文化墙、荣誉奖章等。参观过后,大家对比较关心的价值理念、员工培养机制、实习薪酬福利有了一个初步的了解,以便更好地明确下一步的学习和实习实践计划。

岗位磨炼,探寻职业前景

大家先后聆听了华润置地、百盛肯德基、链家网、中海地产各企业的岗位宣讲,对我们未来的就业产生了积极影响。华润置地主要由校招生掌舵,秉承“简单、阳光、坦诚”的理念要求员工勤奋踏实,对人才的培养计划遵循“三层四纵”,“三层”为领航计划、带岗人计划、未之星培养计划,“四纵”为匠才计划、营销研修班、合约研修班、客关研修班。在营销方面坚持做高品质产品,做好服务于人民。百盛肯德基采用标准化管理,对食品材料进行严格把控,实行“六六六”晋升机制,最大程度实现员工价值。链家网管理模式明确,对销售人员实行提成激励机制,充分调动员工积极性,对员工有着明确的职业规划,使员工能够明确自己的目标。中海地产坚持做“四好”公司,即“好产品、好服务、好效益、好公民”;坚持“悦享空间,智慧物联,绿色科技,健康生活+”的产品设计理念;坚持“过程精品,楼楼精品”的开发理念;坚持“客户至上,行稳致远”的客户服务理念;创立并经营“海之子”“海之星” “海纳” 三大人力资源品牌,选聘高校优才与社会精英,构建体系化的人才培养机制, 为企业持续发展提供人才保障。

交流解惑,把握职业方向

听完各企业HR对企业战略布局、发展模式、人才培养等方面的介绍后,同学们对企业有了初步认知,但仍心存困惑。在交流答疑环节,大家根据企业经营内容,结合切身实际情况与提出问题,与HR面对面交流。如“企业更偏向于什么样的毕业生”“面试官看重面试人员的什么品质”“在大学中如何锻炼自己的实践能力”。各企业HR就具体问题进行了回答了解答。如应积极锻炼表达能力、组织领导能力等各方面能力,学会处理人际关系,进行及时且方向明确的实习实践丰富个人履历等。内容丰富,简略详实。解开同学们内心疑惑的同时,为大家明确自身发展目标和今后努力方向,受益匪浅。

近年来,商学院遵循商科发展的客观规律,借助学校建筑类、房地产类等相关专业的传统办学优势,构建与企业和政府紧密结合、良性互动的发展平台。在此次深入企业进行岗位体验活动中,商院学子对未来的规划有了清晰的方向,对于了解社会、认识国情,增长才干、奉献社会,锻炼毅力、培养品格具有不可替代的重要作用,有益于提升毕业生就业水平,提高人才培养的质量。

商学院“岗位磨炼,活力未来”实践团队

稿件负责人:李欣15166196815

稿件审核老师:李涛13589025507

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