8月9日，山东理工大学E夏逐梦实践团走访了当地大学生进行了关于就业意向的问卷调查。问卷样本数共61人，男女比例相近，涉及多所高校的不同专业。经过最后的统计，数据表明，影响工作地的主要因素是收入、家庭及政策。
在问卷中我们设计了这样一个问题，在以下单位中你最喜欢哪一个？占比最高的两个选项为国企和公务员单位，我想这在一定程度上表明了生活稳定是大多数人所追求的。通过交流，许多大学生表示家长会要求他们在大学期间考教师资格证，考公务员，毕业后在家乡找一份稳定的工作。从问卷数据中我们也可以看出，在家乡工作，最主要的原因就是便于照顾父母。
在我们调研的过程中，我注意到，祝阿镇的青壮年比例很少，留守在乡村的，多是老年人与少年儿童，有劳动力水平的，大部分都选择外出务工。虽然祝阿镇当地有多个企业，但是岗位有限，规模有限，难以留住人才。城乡发展不平衡是一直以来存在的问题，绝大多数青壮年不回乡工作有很多原因，包括大城市机会多，收入高，即使承受的压力比在家乡的大，但大城市的发展机遇也是个人的绝对优势。但值得思考的是，如果人才都流失出去，家乡又何时才能发展？发展需要人才，没有人才，家乡的发展只能是原地踏步。
如何吸引人才，留住人才？人是现实的，稳定有保障，收入高是绝大多数人考虑的因素。我听过一句话，“生活最终是会归于平淡安稳的”。是，不少人会去一线城市闯荡，成为北漂，沪漂。究其原因，是大城市收入高，社会保障机制完善并且机遇多舞台大。大城市的工作压力大他们不知道吗？大城市生活节奏快物价高他们感受不到吗？他们都知道，那为什么还要满怀激情的一头扎进北漂沪漂及其他城市的大军中？因为大城市有他们想要的并且家乡所没有的东西。
如果乡镇提供了个人发展所需要的机遇，是不是就可以吸引一部分人才？答案是肯定的。我们走访的圣喜牛肉等传统企业，亦或是友康天然植物科技公司等新式企业，在新时代的发展浪潮中，取其过去发展之精华，去其糟粕，在原来基础上融入了新时代的元素，其工作环境也不逊色于大城市。但是，制约他们发展的原因之一还是人才。这就好比是动力蒸汽火车，企业就是那火车，人才好比是那煤炭，缺少动力亦或是没有动力，火车就会慢慢停滞不前。
我还通过问卷了解到一个现象，那就是关于是否了解家乡的人才政策这个问题，一半以上的人不了解，剩下的部分也是略微了解。设想，好的政策反馈不到需要的人那里，政策就相当于没有，就对人才没有吸引力。所以，吸引人才的第一步，我认为应该是宣传到位，宣传好的政策，好的方方面面。这种宣传应该是多方面的，可以通过告示栏，但最有效的，就是直接推送给相应的毕业人才，广泛撒网，总会有人心动。其次，我认为政府应该采集有效的毕业生信息以及企业招聘信息及特色，便于企业与人才信息互通，一一互选。齐河县虽然有众多企业，但多数人仅仅了解表面，比如圣喜牛肉就以为是卤牛肉的，但其实每个企业都有不同的岗位需求，比如互联网新模式的运营人才，就需要计算机专业的人才，这就更说明了企业与人才信息互通的重要性。最后，氛围，不管是企业还是政府，都要有一个好的发展氛围。有了好的氛围，即使做不到像大城市那样面面俱到，也会吸引人才，因为他知道，即使现在好多东西都没有，但总有一天会有的，因为它已经有了一个能赢的氛围与姿势。
家乡发展需要人才，企业发展需要人才，不少人回到家乡仅仅是考个公务员，考个教师证。可是我想，年轻人不要一味的求安逸，凭自己的本领，靠自己的知识，与家乡一起奋斗，让自己的家乡发展的更好岂不美哉？
短短的几天实践，让我意识到了许多，我们能做的很少，不能从根本上帮助那些企业，帮助家乡解决问题。但是我们真的有在用心去做，我们是第一次，以后会有更多次，我们会有更多的经验。家乡的发展不是一蹴而就的，而是一个逐渐的过程，只有人才紧跟脚步，发展之路才会越走越宽，越走越顺畅！
作者：高庆鑫刘晓迪潘金龙张宇婷李秋颖姚增辉刘瑞琦成晓雨刘雅蕾孙璐瑶张红蕾李思彤高胜蓝徐月龙王明旭王腾李昂 刘川正
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