2020年7月25日,浙江理工大学经济管理学院暑期社会实践小分队八团三队继续围绕“疫情背景下,人力、会计从业的变化与启示”的主题进行社会实践。这次突如其来的疫情给所有的企业都带来了措手不及的问题,而在重大变化面前,企业如何应对,彰显了企业组织能力的高低,同时也衡量出企业HR们的不同段位。
对于服务型HR,执行层面,根据CEO和业务要求提供HR服务。具体表现:疲于应付,忙于不停修改假期通知、统计员工情况,根据CEO的指示和业务部门提出需求做HR反应。
对于职能型HR,专业支持层面,为CEO和业务提供HR专业支持。具体表现:主动应对,积极为CEO和业务提供疫情信息,建议假期方案,沟通员工。研究特殊假期薪酬办法,绩效考核方案等,提出专业建议。
对于业务合作伙伴型HR,有组织发展思维,根据环境变化进行组织调整,助推业务发展。具体表现:迅速反应,主动了解业务需求,根据业务需求,调整组织形式,提供线上、线下人力资源支援。做组织诊断,预测组织影响,和业务部门一起采取应对措施,尽可能将危机损失降到最低。
对于组织发展专家,战略合作伙伴型HR,通过系统打造敏捷组织,使企业随时应对环境变化,成为冠军组织。具体表现:启动预案,发挥敏捷组织优势,迅速统一高管团队思想,上下同欲,快速形成新的应对策略。组织各部门迅速上报应对方案,迅速拿出业务和团队整合方案,激发员工潜力和斗志,挖掘各自优势资源,最大限度保障满足客户需求,在危机中掌握主动,成为危机中的胜利者。
通讯员 胡明珠/文
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