2019年12月27日下午，福建农林大学管理学院（旅游）学院2017级人力资源管理专业学生第四实习小组在专业老师吴元民带领下，赴福建策德人力资源管理有限公司进行专业核心课《人员招聘》的第二次课程实习。
本次实习由福建策德人力资源管理有限公司的项目总监廖君女士进行指导。在简要的回顾了前一次实习的内容之后，廖总为我们进行了猎头业务流程的简单培训。
这一次的培训主要分为三个模块：客户开发、职位分析、职位发布及寻访。其中，客户开发包含定位目标客户、获取BD线索、初次沟通、识别机会、客户拜访、合同谈判、合同审核签订、职位获取与信息交接；职位分析包括分析职位需求、与客户确认需求、判断职位有效性、生成人才画像、梳理职位卖点；职位发布及寻访包括制定职位搜索方案、职位发布。搜索候选人、候选人初步列表、候选人初步沟通、候选人初步评估。
在培训过程中，廖总立足于实际，结合上述流程为我们传授了一些实用操作技巧。例如：当招聘官发现公司能够提供给求职者的薪酬待遇和其对求职者的要求严重不匹配，出现眼高手低的情况时，招聘官不应该直接质疑公司，而应该通过自身的人才库挑选出100分、80分、60分的人才，将他们的能力情况和实际薪酬提供给公司参考，让公司经过对比之后调整其预期和预算。
经过了一下午的培训，同学们都感到受益匪浅。廖总在最后为大家布置了了解个人所感兴趣的岗位JD的任务，相信在实际动手之后，大家能够更好的掌握今天学习到的知识。
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