大小企业对人才的展望

5月12日，2018年“百企万岗”春季校园招聘会暨实习对接会在我校桂苑一楼餐厅和大学生活动中心一楼多功能厅举行。虽夏日昭昭，但其火爆程度依旧不输往年的历届招聘会。

新型科技创新公司：对综合素质存在期望

纵观招聘会全场，工业、科技、电商三类公司占据“半壁江山”，且大多都是近年来创立的新型创新公司。其中，发展前景优秀的公司人才缺口也始终呈供不应求态势。

浙江安胜科技股份有限公司于2015年7月份创立，发展至今，累计资本5亿元，上市计划也已提上日程。在我校招聘工程师、销售经理等多方面人才的负责人任先生说“我们对于学生没有特别硬性的指标，只要学业成绩达到标准”，“我们当然是希望招聘的同学越优秀越好，多多参加竞赛的同学我们肯定会优先考虑。”

相较于以往的师范类招聘会，与一般强调专业技能与工作经验的招聘方不同，任先生笑谈“本身寻求就业的大学生没有就业经验也没有关系，我们负责提供就业经验。”

在众多大三应聘者中，一位机械设计制造及自动化专业的大四应聘者坦言“这家公司是家人推荐的。”不仅是受家人的影响，她本人对这家公司的满意度也相当之高“其产品也相当优秀，是我喜欢的类型”，“就业前景也相当不错”。她也计划应聘其中的结构设计工程师岗位，“具体招聘情况可能要另找时间详谈”。

大型综合企业集团：更看重学历本身要求

校园招聘会中还出现世界500强企业中国太平洋保险集团的太平人寿公司，其对人才的需求提出新的定义。

“985/211及硕士研究生”等硬性指标，就劝退不少优秀的应届毕业生，更弗论 “对口专业背景的岗位需求”和“中共党员优先考虑”等软性加分指标。其负责人坦言“二、三本的同学我们基本不考虑。”让不少想要应聘的同学都直说“底气不足”。

学历决定下限，能力决定上限。虽然对学历要求非常高，但是负责人干先生表示能力依旧放在第一位，学历只能作为下限标准，成为不了决定因素。

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