浙江明日控股集团有限公司是浙江农资集团有限公司的下属企业，明日一直以发展为主线，坚持“子公司经营专业化、管理实行一体化”的总体发展思路，通过商品经营与资本运营相结合、国内贸易与国际贸易相结合、通用料与专用料相结合，不断拓展业务领域和品种，成为了华东地区乃至全国知名的塑化业务为主业的专业化公司，中国最大的塑化分销服务商。
HR经理汪女士及负责人王女士热情地接待了两支实践队。在讲解员带领下，队员参观了浙江农资集团的文化展厅，从发展历程、经营范围、企业文化等方面对明日控股集团有了初步的了解。一张张员工的笑脸照点缀满了文化展厅的出口处的墙面和天花板，这引起了我们的关注。正如我们了解到的明日控股集团的管理哲学：以发展留住人，以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人。这一张张笑脸下展示了明日人共有的价值、理念的认同—与企业共同发展，追求人生价值的实现；个人、企业、社会三者利益紧密相连。这种积极向上的企业文化也深深地感染着我们。
之后，王女士为队员从企业的规模、概况、文化、愿景等方面为我们介绍了明日控股集团，有助于我们更加深入地了解了明日控股集团。
王女士从由暖色调的黄和冷色调的蓝组成的企业logo切入，讲述公司扁平化的管理结构以及其他公司运用的管理知识。公司致力于将物流、技术、信息相结合，打造"最优秀"、"最具持续竞争力"的塑化产业链服务平台。此外，王女士接好了整个行业的概况，她指出在互联网行业快速发展的大环境下，如何顺势而为，做好顺应时代的潮流进行转型，也是公司正面临的挑战。如何积极应对挑战？明日也做出了自己的选择。除了在工业、海外市场等领域有所拓展之外，明日也顺应时代潮流，建立了电商平台——浙江米斗科技有限公司，并以虚拟货币流通的方式为辅，实体经济运营模式为主，立志打造中国实体经济第一大推动力。
之后的交流访谈，有备而来的两队队员都抛出了深思熟虑后的问题。毕业于化工学院的江学长及毕业于经贸管理学院的屠学姐、石学长，也来到了会议室，为队员解答疑惑。
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汪女士指出，大学生在大学时期要有自己明确的规划，缺少职业规划会使你在大学生到社会人角色的转变中处于被动和劣势的地位。“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒。”
她也强调，当代大学生依旧是社会力量的主体，所以大学生在大学中学习储备基础知识的同时，不要忽视通过多参加社会实践活动，来与外界接触接轨，从而有助于我们找准定位，提高各方面的综合能力，考虑一切将来可能发生的就业问题，做出更适合个人未来发展的规划。
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现如今，考研也是不少应届本科毕业生的选择。因此，在有关本科生是否应该考研的问题，汪女士也为队员提供了十分中肯的意见：对于实操类工作，实习经验、操作能力相较于专业知识来说更为重要，所以在企业的实践经历对个人未来发展更有优势；而对于知识性、思维性较强的工作，考研能够强化个人知识的专业性，提高专业与工作的对口度，对之后的工作、发展更为有利。
学长也热情地与队员分享，在面试工作中，学习能力、沟通交流能力、思维方式在很大程度上决定了你面试的成功与否及工作的上升空间。同时，提到大学生如何做职业规划时，学长也以个人经历为例，建议队员先确定职业方向，再逐渐细化、具体化，多尝试、多体验、多思考之后再做出明确的选择，所以在大学期间有意识地培养个人在这几方面的素质能力能让你在僧多粥少的就业市场中脱颖而出。
在日新月异的信息化社会，企业同时也非常渴望去了解大学生对毕业就业方面需求。在一番提问之后，汪女士也向队员抛出了两个问题，首先是队员认为能够在杭州立足最基本的工资要求要达到多少？队员结合目前实际情况，并分析个人消费水平等各类综合因素来回答了汪女士的问题。其次是，当代大学生在找工作时最看重的是什么，是上升空间、企业氛围，或是薪酬福利等等。队员纷纷从个人角度出发给出了分析和见解，给企业提供了某方面的信息。
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此外，队员也通过从浙江工业大学就业指导中心得到的对2016年毕业生做的调查——在未来选择职业方面最注重哪些因素的据调查数据来客观地回答汪女士提出的问题：有63%左右的毕业生比较看重企业的薪酬与福利，有60%左右的毕业生比较看重企业规模，有53%左右的毕业生比较看重个人在企业的上升空间与企业的培训体系，而只有38%左右的毕业生在选择职业的时候比较注重地域和环境因素。汪女士表示此次提供的数据十分具有参考价值，并希望能在未来的日子里继续与本校保持密切联系，加强校企交流，从而更直观地了解到当代应届毕业生对职业的要求。
在明日控股的一小段时间，我们了解了她的企业文化，也在和两位经理的交谈中感受到了作为一名本科生的不足和未来的奋斗目标。“迎今日挑战，创明日辉煌”。感谢明日控股集团对本次交流访谈实践的大力支持，愿明日控股集团的明天更加辉煌！
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