2017年7月28日，浙江工业大学化工学院就业团队——WE锋队应邀前往浙江省化工进出口有限公司（以下简称“省化工”）开展校企交流项目。
省化工是省内化工外贸方向的知名企业，也是第四届校企交流项目的第一站。省化工与我院一直保持着友好的往来和合作关系。特别的，包括董事长在内的多位校友现效力于该企业。
上午八点，锋队队员如约抵达西子国际大厦（XIC）。省化工HRD丁路遥经理热情接待了WE锋队的各位队员并安排会议。
会议伊始，丁经理通过宣传片和PPT的形式为队员们介绍了省化工的大概情况。
浙江省化工进出口有限公司（创立于1980年，前身为中国化进出口公司浙江分公司,1988年挂牌改为浙江省化工进出口有限公司。主要从事医药、农药、染料及相关中间体，颜料、食品添加剂、天然植物提取物等产品的进出口贸易，并随着市场的不断拓展而扩大商品经营范围，目前公司与全球80多个国家的地区近千家客户建立了密切的贸易往来关系，年进出口额超亿美元。在漫长的发展历史中，省化工注重人才培养以及团队建设，并且成功转型升级，走向世界，现在为隶属于国贸集团的二级子公司，拥有大量高学历人才以及国际影响力。公司员工38%以上为研究生以上学历，85%以上为本科以上学历，90%以上具有化工或药学等方面的专业知识背景。公司坚持“以人为本”的经营宗旨，本着“自信求真、敬业精业、诚信协作、开拓创新”的经营方针，竭诚为国内外客商提供优质的产品和服务。
其次，郭斌董事长百忙之中抽空出席了本次会议。
会议上，郭董事长先以队员们所接触过的物理化学以及化工原理为切入点，反问队员们，这两门课学什么，为了什么学。在队员们浅谈自己的见解后，董事长先对队员们的答案给予了肯定，但也指出，队员们对于自己本专业科目的熟悉程度还远远不够。郭董语重心长地告诫队员们：在大学的学习中，不能为了考试而学习，要对自己本专业的理论要理解透彻，注重原理学习，不可好高骛远，只有这样，才能真正做到学以致用。此外，郭董还提到，了解和学习法律知识是非常必要的。以化工贸易为例，郭董表示，法律知识的涉猎能让我们明辨是非，并以此约束我们自己的行为，避免触碰法律道德火线，做有责任有担当的职业人。最后，郭董表达了公司领导对公司员工创新的支持，他表示，在不触碰法律道德底线和公司规则的基础上，应当给予帮助，这是对年轻人创新的肯定和支持，同时也保障了公司源源不断的有生力量。
紧随郭董的精彩分享，省化工特别安排了3位浙江工业大学毕业的学长学姐与WE锋队队员进行分享交流。
针对在校学子关于“从未学习过经贸知识是否会对应聘造成影响”的疑问，王学长（16届化工研究生）作出详细解答。他指出，入职后省化工会组织为期2个月的新员工培训，借此帮助新员工快速学习经贸方面的知识，更快上手工作。在之后的工作中，省化工会为新员工安排老员工作为师傅加以引导学习，同时召开新老座谈会来帮助新入职大学生解决工作中的实际问题，尽快适应岗位。王学长还指出，公司一般会尽力为新人提供学习的机会，但对于新人而言，更重要的是沉得下心、自主学习。
随后，金学姐（入职6年，工大研究生）针对临近毕业生对于“考研还是工作”的选择提出自己的建议。她认为，如果在本科毕业后能够获得很好的工作机会可以选择去工作，但如果对于自身的能力和竞争力还不够自信，研究生是一个自我深造的选择。并且，目前许多公司招聘要求学历是研究生起步，读研是一个不错的选择。
最后李学长（16届药学研究生）提醒队员们，大学学习的知识与在工作中应用知识有所不同。大学的学习相对广泛，而在工作中应用知识却更深入，更专业，也更细节，许多工作相关的知识需要在实际工作中深化学习。这也告诫在校大学生，对于自己专业知识的学习，要更深入，多了解细节，从而保证自己日后应用时能得心应手。
会议最后，WE锋队针对薪酬福利等方面的问题向丁经理提出疑问。
丁经理解释说，省化工的工资分为固定工资，福利，以及业务上带来的提成。因为做业务是一个孰能生巧的过程，提成可以激励员工为自身的发展需求去不断努力拼搏，提升自身职业素养也为公司创造更多价值。此外，省化工的员工相对稳定，非正常流动较少，平均任职期在10年以上。
针对“员工发展通道”问题，丁经理解释到，一般员工的晋升通道分为两种，一是着眼自身职业能力的提升，提升业务量，在市场方面独当一面；二是从业务转向管理路线。对于员工来说，公司的内部竞争是公平公正公开的，只要自己够出色，就可以在逐鹿的群雄中脱颖而出。
会议后，郭董事长、丁经理及几位学长与WE锋队成员合影留念。
在省化工的盛情邀下，锋队队员参观公司主要办公区域，并与公司员工共进午餐。此次参访的所有议程也全部顺利完成。
在此，WE锋队诚挚感谢省化工及院方对此次项目的大力支持和配合，也期待校企双方在未来能有更多的友好互动。
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