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成功企业的人才吸引秘籍:从招聘到培养的全方位策略--大学生社会实践纪实

来源:山东大学 作者:“凝心聚才”调研

9月13日,我前往青岛中集集装箱制造有限公司开展实地调研,访谈就职于该公司的吕建超和杨参。

在调研前,通过查阅公司资料与科技人才评价的相关文献,我针对该公司的具体发展历程与人才结构特征,拟定特定的访谈问题,并制作针对性的调研问卷,以期对企业的科技人才现状形成更全面的认知。

在实地调研中,我先在工作人员的带领下参观公司厂区与生产车间,在建立公司初印象的基础上,与两位访谈对象进行深入交流。在访谈中,我了解到,该公司的业务集中于传统集装箱业务与新能源储能业务,人才需求主要是工程师,而工程师的需求主要包括传统机械和电气工程师、软硬件工程师与新能源行业专业性前瞻性人才;科技人才的考评关注能力及能岗匹配度,其中,工程师主要考察专业素质、知识储备与前瞻;该公司的人才评估与晋升较为成熟,福利待遇属于上游水平,但技术需求并不高端,科技人才的吸引工作仍缺乏经验,因此该公司围绕“技术领先”的核心理念,开展校企合作,深挖领军人才,并注重内部关键人才的培养,提供资源倾斜和津贴扶持。

青岛是新一线城市,而该公司又位于中国山东自贸片区(青岛片区),黄岛地区外来人口多,周边院校多,利于社招和校招的开展,社会招聘的科技人才较为优秀,但缺口仍存,校企合作的成效有待观察,内部培训成效显著,重要岗位得到有效的人员补充,该公司在未来将深化校企和国际合作,并积极寻求与国内储能领域企业的合作。

青岛中集集装箱制造有限公司的奋进图景需由更多“想干事,能干事”的科技人才共同绘就,如若科技人才在“想”和“能”之后真真正正地“做成事”,那青岛中集集装箱制造有限公司的故事必将更为精彩。

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