建设专业化团队：政府机构吸引高端人才的路径与挑战

为进一步了解社会相关机构对人才的重视情况与相关政策，9月13日，我来到了镇平县人民医院展开并与侯江华主任展开亲密会谈。

在人才需求方面，我了解到，人民医院在管理上实施了“6S”管理制度，主要引进以高端人才为重点，按照高标准培养人才、高层次引进人才、高效能使用人才的标准，积极引进高能力人才。在此基础上形成引进人才带动本地人才、本地人才争做高端人才的气氛。

人才培养工作主要由人力资源部、科教科、医疗运行部、护理部负责落实，人力资源部主抓有关制度、管理常识及工勤技能职员培训；科教科主抓优秀青年学科带头人的培养和培训；医疗运行部主抓临床骨干、精英医生的培养；护理部主抓护理骨干、精英护士的培养培训。侯江华表示，针对高潜力、高素质的人才，医院会在资金方面给予大力支持，并且重点培养重点关注，在人才引进方面，我院对新入职的医生会发放一定的补助资金，并会对我院所引进的医生进行重点培养，着重关注，为其发展助力，不断提升医院的医疗水平与专业程度。

此次实地调研让我了解了部分社会机构在人才方面的需求及吸引政策感悟良多，受益匪浅。

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