近年来，洛阳市政府高度重视青年成长发展，打造富有“青年活力、青春魅力、青创动力、青才引力”，青年聚“洛”、乐业安“洛”的青年发展友好型城市。7月27日，河南科技大学大学“凤栖”洛阳共建青年友好型城市观察探索团前往中信重工机械股份有限公司开展实地调研活动，了解中信重工企业精神、发展历史及人才吸引措施，以点带面，观察青年人才在“洛”发展现状，助力洛阳青年友好型城市建设。
中信重工机械股份有限公司（简称中信重工）前身为洛阳矿山机械厂，是国家第一个五年计划时期建设的156项重点项目之一。建厂以来，中信重工始终不忘实业报国初心，牢记制造强国使命，以一系列国内第一、世界领先的技术及装备，助力制造强国、引领行业进步，见证了中国工业从无到有，从有到强的强大历程，被誉为“中国工业的脊梁、重大装备的摇篮”。
焦裕禄在洛矿的9年，是焦裕禄精神形成的重要时期。焦裕禄精神孕育形成在洛矿，弘扬光大在兰考。在工作人员的带领下，实践队员首先参观了“中信重工”厂史馆。一张张图片、一篇篇文字，中信重工的发展史展现在实践队员眼前，亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神在这里得到了充分体现。良好的企业文化和丰富的精神底蕴构筑了青年人才思想与文化发展的温床。
来到科技馆，实践队员了解了中信重工的产业布局和海外布局，浏览重型装备的模型及照片，大型球磨机和自磨机、直径7.93×13.6米球磨机、LH标准执行水泥生产线工程、 LK”牌球磨机、回转窑、减速机、辊压机、855项有效专利，琳琅满目，让实践队员们应接不暇。
中信重工聚集国外智力和技术资源，利用国际信息和人才资源直接参与课题研发，形成海外和国内协同创新、开放创新的工作格局，构建起全球化研发、营销、生产、服务四大功能的国际化布局，形成了成套、主机、备件、服务四大全球化服务领域。
随后，实践队员们对工作人员进行专访，据工作人员介绍，实践队员得知，中信重工致力打造人才发展平台，依托国家企业技术中心、国家级工业设计中心、国家重点实验室、国家双创示范基地等多个国家及省级创新平台，开展“基础理论创新、自主创新、协同创新、工匠创新”四维创新，形成“技术创客群、工人创客群、社会创客群、国际创客群”四群共舞的创新局面构建创新平台。中信重工致力于打造院士顾问团队、首席专家、技术领军人才、学术带头人、优秀技术人才“五层次”核心技术人才团队，精准对接，促进每一阶层人才发展。
此外，公司高度重视技能人才队伍建设。以打造高素质蓝领工人队伍为目标，以首席员工评聘、工匠创新活动、职业技能大赛等为抓手，不断完善技能人才培养、考核、激励机制。实施“金蓝领工程”。依托中信重工大学搭建的培训平台，为每名员工在不同的成长阶段提供针对性的培训服务，包括新员工入职培训、技能提升培训、学历提升培训、取证培训等种类繁多、覆盖面齐全的培训内容及课程，最大化为员工成长提供支持。开展新型“师带徒”。为暂不具备独立工作能力的新员工指定1名师傅，负责指导新员工知识、技能、经验的提升；为师傅和徒弟发放师带徒津贴，鼓励新员工加快成长。
实践最后一站，实践队员来到洛阳市青年人才公寓走访中信重工青年员工。据调查结果显示，研究院员工平均年龄不到32岁，大部分为洛阳本地居民。“像我们这种企业主要的工作地点还是在车间，相比金融行业和IT行业来说还是累，而且工资也说不上很高。但是本科生、研究生、博士生来的话都是有补贴的，这部分补贴主要是来自市里面。我们的青年公寓和青年人才公寓会给他们提供三年的住宿，一个月只用出80元，是一个很大的福利了。”生活补贴及发展前景促使中信重工拥有极高的青年人才吸聚力，“人才提升+企业孵化”双轮驱动发展良好。目前，洛阳就围绕创建青年发展友好型城市，切实将政策惠及青年，不断引领凝聚青年、助力成就青年、关爱服务青年，彰显城市青春活力，打造好青年城市品牌。
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