7月6日上午，“青青小草”社会实践团全体成员来到山东省淄博市高新区人社局，对淄博市高新区人社局董科长进行了访谈，调研了淄博市以及高新区的人才留淄政策，并学习了部分毕业生就业方面的相关知识，其中参加此次访谈的有淄博市高新区人社局董科长，“青青小草”社会实践团常怡琳、许馨月、徐瑞宏等12名同学。
访谈伊始，董科长向“青青小草”实践团的成员说到，人才留淄是淄博市市委书记一直以来都比较关心的问题，董科长表示近几年随着淄博市四强产业即“电子信息、智能装备、新医药、新材料”产业的发展，人才留淄率也在逐步上升。其中山东理工大学作为驻淄高校之一，其毕业生留淄率也从前几年的10%左右上升到了30%多，而2019年11月21日淄博市出台的《人才金政37条》更是对吸引更多的人才来淄与人才留淄都起着非常重要的作用。
董科长从毕业生的角度向实践团介绍了《人才金政37条》的相关内容，其中普通本科毕业生从签订就业合同起便可以享受到连续5年的每月1000元的生活补贴与5万元的一次性购房补助，以及各类创业补贴等等，除此之外，政府还会对符合条件的淄博学籍毕业生或入职时父母一方为淄博市户籍的毕业生家庭给予1万元的奖励资金。接着，董科长向实践团的成员们介绍了高新区的人才政策，他表示到高新区工作的毕业生除了享受《人才金政37》条之外，还可享受高新区《青年人才十条措施》的各项补贴，其中包括高校毕业生一次性就业补贴、一次性创业补贴等，高新区每年还会举办高校毕业生创业大赛，并对获奖的创业企业类人选给予相应的创业扶持资金。这些政策为淄博打造“好学，好看，好吃，好玩，好创业”的五好城市，提升市民“美好幸福感”，改变人们对淄博这座工业城市以前污染严重、空气质量差、生活环境糟糕的看法，提供了有力保障。
人才政策介绍结束后，实践团成员常怡琳等人向董科长提出了“疫情对大学生就业是否有影响？面对如此大的就业压力，毕业生应该拥有怎样的就业心态？学历对毕业生是否很重要？”的疑问。
面对实践团成员的这些问题，董科长表示，通过数据分析，发现有的企业岗位需求与前几年相比有一定的降低趋势，且大多数企业技术岗位门槛很高，对求职者的技能要求较严格，有部分企业对应届毕业生的招聘意愿不高，这些都增加了毕业生的就业难度。面对如此大的就业压力，董科长向实践团成员们提出了以下几点建议，首先，毕业生应该树立正确的就业观，紧跟各种就业渠道，多方面选择，包括考研、考公、考编等各方面都应该勇于尝试；其次，转变以往“宁缺毋滥”的就业观念，树立“先就业，再择业”的正确就业观，先解决基本的生活问题，再一步一步的选择，有了一定的工作经验之后，再选择跳槽；最后，抓住就业黄金期，不要浪费宝贵的机会。关于学历是否很重要这个问题，董科长是这样告诉实践团成员的，他说“学历是毕业生就业的敲门砖，学历永远是最核心的指标，如果改变不了就接受它，如果能够改变就提升它。”他还说到，要想获得一份好的工作，就要努力提升自己的专业技能，把握专业优势，尽量多考一些有用的技能资格证，并要坚持学习。
最后，“青青小草”社会实践团成员与董科长进行了合影。此次访谈，旨在深入学习人才留淄政策，了解疫情下的人才需求与就业情况，助力毕业生就业。
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