2021年8月5日，华中农业大学工学院赴浙江建设工程集团有限公司暑期社会实践团队一行8人通过线下采集数据、线上探讨的方式对浙江杭州的浙江建工有限公司中进城务工人员展开调研。进城务工并非一般意义上的人口流动，它已成为我国经济社会快速、健康发展的重要组成部分。城市为进城务工人员提供更多工作机会，与此同时，进城务工人员推动着整个城市的发展。我们选取飞速发展的杭州为代表，其建筑业城务工人员情况可视为我国建筑业进城务工人员整体情况的缩影。
通过相关负责人的介绍，我们了解到建筑业进城务工队伍的相关资料。自上世纪80年代国家从减轻建筑企业负担、强化项目管理、加快建筑业的市场化步伐出发，在建筑业推广实施“两层分离”。施工企业不再大量自有作业人员，劳务分包企业就此而生，建筑业进城务工自此大量存在。几十年来，数千万进城务工为中国的工业化、城市化、现代化建设做出了巨大的贡献。
在负责人的带领下，我们来到工人的施工现场以及生产车间记录情况。数据显示：全体建筑人员包含钢筋工215个、泥工314个、模板工196个、油漆工162个、精装修工249个、凿工54个、架子工123个、辅助工558个，其中95%以上为进城务工人员。男女比接近7:3，年龄区间在41-60岁的占65.3%，绝大多数来自中西部或欠发达周边地区。一些进城务工人员的籍贯显示他们来自同一地区，在线下的交流中他们也表示，“很多都是老乡介绍来的，有什么事可以互相照应”。
在线上搜集信息环节，有数据显示“进城务工人员作为群体概念，其总数逐年增长，但其中建筑业进城务工的数量却逐年减少，其占比由2014年峰值的22.3%降至2019年的18.7%，建筑业进城务工人员老龄化严重，新生代建筑业进城务工人员也在减少”。在线下负责人向我们证实了这一点，从2010到2020十年间，建筑行业进城务工人员流失严重，初代建筑行业进城务工人员年纪过大，年老体衰的已告老还乡，尚有能力者多选择保洁、门卫等职位；新生代认为建筑行业拼体力、不体面，多选择其他行业。建筑业进城务工人员呈现青黄不接的局面。
建筑业进城务工人员改变着城市和时代的面貌，他们的选择也被城市和时代影响。如今面对建筑行业的“用工荒”问题，我们应该思索更深层次的问题：对技术工人的偏见、对进城务工人员的生活工作环境的忽视，以及如何做出改变。
文字：华中农业大学工学院赴浙江建设工程集团有限公司暑期社会实践团王心怡
摄影：华中农业大学工学院赴浙江建设工程集团有限公司暑期社会实践团程成
指导老师：华中农业大学工学院贺清尧
审核人：
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