【山东大学（威海）8月25日讯】（通讯员 阮靖旸 黄凯莉）自“全面二孩”政策实施以来，我国的生育率曾有过短暂回春，但随着时间推移和各方因素的综合影响下，“全面二孩”政策的积极效应逐渐削弱。近年来，人口发展等一系列问题越加严重，为了进一步优化生育政策， 2021年7月20日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式发布，开始实施一对夫妻可以生育三个子女的政策。为此，山东大学（威海）寻声调研团成员阮靖旸希望借助此次实践机会，深入安徽省立医院感染病院进行访谈，探究影响生育意愿的因素，预测三孩政策释放增量，提出构想响应国家号召，助力构建“生育友好型”社会。
7月15日，寻声调研团小组成员通过举行线上会议，讨论了前期活动的任务分工，敲定第一版问卷。7月16日至7月22日，文案组耗时将近一周，浏览了2019年至今以来的100篇文献，整理出对于“生育意愿”的影响因素合集，并同调研组成员交流意见，设置针对性问题，对第一版问卷进行整合优化，制定更高质量的调查问卷，为后期定量研究获取有效数据奠定基础。8月1日举行线上会议，确定了调研活动的最终地点，商议探讨了具体开展线下调研工作等相关活动细节，并正式宣布开展第一期线下调研，之后在8月20日举行线上会议，正式宣布开展第二期线下调研。
2021年8月25日下午4时，寻声调研团成员阮靖旸于安徽省立医院感染病院展开调研，该医院检验科主任戚应杰热情接待了成员。
调研开始前，阮靖旸先向戚应杰主任进行了简单的自我介绍，并大致说明了想要了解的内容，征得戚应杰主任同意后，成员正式开始了访谈与记录工作。阮靖旸了解到该医院由于护士占相当比例，故女性员工比例大于男性员工，同时了解到，由于患者的不稳定性，医院的员工可能随时需要来到医院工作，夜班已是常态化。紧接着，阮靖旸询问了医院的产假制度。戚主任介绍，医院实行的是带薪产假制度，可能采用半天班制度或是弹性休息制度来最大程度支持员工生育。 紧接着，阮靖旸询问到了医院员工的产后心理问题以及对其职场的影响。戚主任回答道，医院员工产后一般不会出现较大的心理问题，即使出现可以向上级及时反映，医院会尽量对其工作量进行调整，其生育对职场影响很小，对于医院的影响医院会尽量安排人员合理衔接，将影响降到最低。关于生育意愿以及生育意愿的降低，戚主任认为生育这件事是中国的大事，人口在一定程度上是中国的红利，因为中国传统观念认为人多力量大，中国是一个制造业大国，各个方面都需要人口，近年来房贷车贷包括彩礼都是压在年轻人身上的大山，再加上他们的成家期和立业期有一定程度的重合，也会对其生育意愿产生一定的影响。
通过本次社会实践活动，寻声调研团成员阮靖旸深入医院，对目前医院员工的生育意愿有了更深刻的认识，同时，将充分运用本次地实践活动中的所学所知所闻，为破解生育难题建言献策，也为后续的实践打下坚实基础。
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