【山东大学（威海）8月8日讯】（通讯员 杨婧雯 黄凯莉）自“全面二孩”政策实施以来，我国的生育率曾有过短暂回春，但随着时间推移和各方因素的综合影响下，“全面二孩”政策的积极效应逐渐削弱。近年来，人口发展等一系列问题越加严重，为了进一步优化生育政策， 2021年7月20日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式发布，开始实施一对夫妻可以生育三个子女的政策。为此，山东大学（威海）寻声调研团成员杨婧雯希望借助此次实践机会，深入中国汽车工业工程有限公司进行访谈，探究影响生育意愿的因素，预测三孩政策释放增量，提出构想响应国家号召，助力构建“生育友好型”社会。
7月15日，寻声调研团小组成员通过举行线上会议，讨论了前期活动的任务分工，敲定第一版问卷。7月16日至7月22日，文案组耗时将近一周，浏览了2019年至今以来的100篇文献，整理出对于“生育意愿”的影响因素合集，并同调研组成员交流意见，设置针对性问题，对第一版问卷进行整合优化，制定更高质量的调查问卷，为后期定量研究获取有效数据奠定基础。8月1日举行线上会议，确定了调研活动的最终地点，商议探讨了具体开展线下调研工作等相关活动细节，并正式宣布开展第一期线下调研。
8月7日上午九时，山东大学（威海）寻声调研团成员杨婧雯赴天津市南开区中国汽车工业工程有限公司展开调研，该公司工会主任穆洁热情接待了成员。
正式开始了访谈开始前，杨婧雯先向穆洁主任进行了简单的自我介绍，并大致说明了此次采访的主要内容，在征得穆洁主任同意后，成员正式开始了访谈与记录工作。杨婧雯先了解了该公司目前的男女员工比例构成，穆洁主任表示由于汽车公司机械工业的工作性质，经常需要职工出差去工地，条件稍显艰苦，再考虑到需要日常加班等原因，女性应聘者往往较少，因此造成公司男女比例较为失衡。紧接着，杨婧雯询问了公司有关男女职工产假相关制度，穆洁主任先表示公司针对员工生育问题制定了人性化的政策，公司所有男职工都享有七天带薪陪产假；同时，针对于育龄女职工，公司制定并执行了比天津市规定标准更高的产假政策。调研人员还从穆洁主任口中得知，在该公司育龄女员工不但享有产育保险，还可以在预产期前15天提前休产假，并且享有为期六个月的带薪产假。
在了解到该公司基本的生育保障制度后，杨婧雯提问到，女性员工产假结束回归工作后是否会出现重大工作变动以及如何适应。穆洁主任解释道 ：“女性员工产假结束回归工作后基本上是不会发生工作的变化的，但是会给你一段时间来适应返岗的工作，毕竟前期也是需要自我调节的，而且公司女职工直到孩子满一周岁之前，都是每天有哺乳时间、哺乳假的，所以说返岗之后第一，工作量不会很大；第二，大家也都会最大限度给予关照；第三还会有哺乳假。”原来，该公司不但会为女性员工专门设有“妈咪之家”，而且还积极为职工在上幼儿园的孩子专门开设托管班，聘请专业的幼师进行看护和接送，以最大限度减少生育对于女性员工的职业生涯造成的影响。
采访的最后，杨婧雯询问了穆洁主任对于目前都市白领生育意愿有所下降的看法，穆洁主任先指出，尽管生育率下降确实为社会普遍趋势，但该公司一直秉持人性化管理理念，充分尊重员工合理诉求，积极制定和落实良好的生育保障制度，员工的生育意愿不降反升。她认为，造成生育意愿下降现象的原因多种多样，既可能有宏观因素，也可能受个人意愿影响，不过她相信若企业能够给予员工足够的生育利好制度支持，那么这不失为一种提升生育率的良策。
通过本次社会实践活动，寻声调研团成员杨婧雯深入地方企业，实地调研并深度了解企业现行生育制度，对目前企业员工的生育意愿影响因素有了更深刻的认识，同时，将充分运用本次地实践活动中的所学所知所闻，为破解生育难题建言献策，也为后续的实践打下坚实基础。
山东大学（威海）寻声调研团 责任编辑：黄凯莉
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