【山东大学（威海）8月8日讯】（通讯员 尹澈 黄凯莉）自“全面二孩”政策实施以来，我国的生育率曾有过短暂回春，但随着时间推移和各方因素的综合影响下，“全面二孩”政策的积极效应逐渐削弱。近年来，人口发展等一系列问题越加严重，为了进一步优化生育政策， 2021年7月20日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式发布，开始实施一对夫妻可以生育三个子女的政策。为此，山东大学（威海）寻声调研团成员尹澈希望借助此次实践机会，深入华为技术有限公司上海研究所进行访谈，探究影响生育意愿的因素，预测三孩政策释放增量，提出构想响应国家号召，助力构建“生育友好型”社会。
7月15日，寻声调研团小组成员通过举行线上会议，讨论了前期活动的任务分工，敲定第一版问卷。7月16日至7月22日，文案组耗时将近一周，浏览了2019年至今以来的100篇文献，整理出对于“生育意愿”的影响因素合集，并同调研组成员交流意见，设置针对性问题，对第一版问卷进行整合优化，制定更高质量的调查问卷，为后期定量研究获取有效数据奠定基础。8月1日举行线上会议，确定了调研活动的最终地点，商议探讨了具体开展线下调研工作等相关活动细节，并正式宣布开展第一期线下调研。
8月6日中午12时，山东大学（威海）寻声调研团成员尹澈前往华为技术有限公司上海研究所展开调研，对事先联系的四位员工进行访谈。
开始访谈开始前，尹澈先向访谈对象主任进行了简单的自我介绍和团队简介，并大致说明了想要了解的内容，征得同意后，成员正式开始了访谈与记录工作。本次的受访者分别是未婚未育的卢小姐、已婚未育的朱小姐、已婚育有二胎的杨先生和已婚育有一胎的刘女士。
尹澈先了解了该公司目前的男女员工比例构成，4位受访者表示男女比例各部门各不相同。研发部门男性员工较多，而运维部门女性员工较多。紧接着，尹澈询问了公司是否会在招聘中因为女性的育龄问题而产生对男性应聘者的偏向，四位受访者都表示没有这种情况。在谈到公司男女职工产假相关制度的问题时，四位员工都表示，公司依照上海市相关标准，提供4个月的带薪产假，并将怀孕员工的绩效单独拉通考评，为这部分女员工减轻负担。另外，男性员工享有2周的带薪陪产假。
在了解到该公司基本的生育保障制度后，尹澈又对女性员工产假结束回归工作后如何适应的相关问题进行了提问，受访者表示，从产后回归的支持措施上来看，公司给予哺乳期女性员工每日一小时的弹性工时，并在公司内部配备哺乳室等硬件支持设施。而从回归女员工的工作情况来看，她们基本上都会接受新的工作内容，大部分人都将此看作一个机遇，工作表现较为积极。
采访的最后，尹澈询问了四位受访者对于目前都市白领生育意愿有所下降的看法，卢小姐表示，当下繁忙的工作节奏以及所剩不多的个人支配时间让她的生育意愿有所下降。朱小姐则说工作压力大，工作收入与抚养孩子支出的力不从心都会导致生育意愿下降。她希望政府能继续保障教育公平，降低学区房和补习等抚养支出。杨先生也表达相同观点。刘女士则认为，职场因素只是一部分，导致生育意愿降低最大的因素还是在教育、住房等生活问题上。
通过本次社会实践活动，寻声调研团成员尹澈深入地方企业，实地调研并深度了解企业现行生育制度，对目前企业员工的生育意愿影响因素有了更深刻的认识，同时，将充分运用本次地实践活动中的所学所知所闻，为破解生育难题建言献策，也为后续的实践打下坚实基础。（通讯员 尹澈 黄凯莉）
8月6日，山东大学（威海）寻声调研团成员尹澈借助此次实践机会，积极响应国家号召，深入华为技术有限公司上海研究所进行访谈，探究影响生育意愿的因素，预测三孩政策释放增量，助力构建“生育友好型”社会。
山东大学（威海）寻声调研团 责任编辑：黄凯莉
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