为深入了解家庭结构变动对退休时点选择的影响，了解企业作为延迟退休政策的主要利益相关者对延迟退休的相关意见态度，更好地促进延迟退休政策的制定与推行，8月6日，山东大学（威海）“桑榆非晚，荫蔽新芽”调研团于青岛市展开实地调研。
6日上午，团队成员来到荣华建设集团有限公司，与工会负责人李华进行了深入且细致的访谈，他表示，企业的延迟退休规划将会保持与国家相关政策的高度一致性，在其落地实施后会给予积极响应，目前并无具体的实施规划，且对于民营企业来说，给予职工延迟退休补贴的可能性大大低于国有企业；以公司所属的建筑行业为例，公司内的大多数员工，尤其是一线职工，对此政策持较高程度的消极倾向，而相反的是，对于国家事业单位，公务员群体可能对此政策持较高的积极倾向，职工的延迟退休意愿与员工的工作性质密切相关；同时，受到当前我国的生育政策影响，二孩、三孩家庭逐渐增多，高龄职工在家照顾孙辈的需要大大增加，这也是影响职工延迟退休意愿的重要因素之一；最后，他也表示，弹性实施、自主选择具有很高的合理性与实践性，这能允许职工根据自身情况选择早退或者晚退，但在未来的具体落实政策上也要在最大程度地听取民众意见，进行不断的细化和完善。
本次青岛市调研活动顺利开展，使团队对于企业在延迟退休上的看法有了更加深入的了解，为团队后续的调研活动打下了坚实的基础。
“桑榆非晚，荫蔽新芽”调研团
8月6日
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