印象中的自己是一个文静，不爱说话，容易脸红的女孩子。但是为了改变自己原来的扭捏性格，探索未来的职业道路。今年暑假的7月15日主动参加了湖北第二师范学院计算机学院e路职行疫情后互联网行业职业调研队，并且担任队长的角色，在这里我肩负着重任的同时，也得到了成长。
在担任队长这个角色的时候，我心中既担心又狂喜，担心的是怕自己做不好耽误大家时间，狂喜的是我能够担任一个负责人的角色去直面自己胆小木讷的缺点。我从来没想过自己会领导一个22人的团队去完成一项这么艰巨的任务，但是这个夏天我做到了。
“一点一点融入角色，一点一点成长进步”
活动初期，队里只有3个人，当时的我给自己暗暗鼓劲，我一定会把这个队办成计算机学院最好的，团魂最强的队伍。从招纳人才第一步开始，我通过线上发布问卷，发到各个学院群里去，让有意愿的人去填写。最后根据他们填写问卷的内容，判定他们是否有耐心、有责任心、能吃苦，选出了我的22人团队。在壮大队伍的同时，我也在同时忙着上报团队前期材料，这些材料不能出一点差错，如果出现问题会被无情打回。我花了整整一天的时间去撰写团队策划案，又花了一天的时间，不断地在三下乡咨询群里询问各个文件的格式问题，前前后后大约修改了50多次，还好最后终于成功上交。
在前期准备的这个过程中，我开始明白了身为队长的任务之艰巨。我所做的每一个决定，和队员们交流的每一句话，都可能改变着他们的工作方向与数量，所以我必须提前去了解一切关于三下乡的文件，并且把里面的所有文档都认真看一遍记在脑子里，这样才能让我的团队少走弯路。在这个工作的过程中，我慢慢进入队长的角色，我不是一个人，我代表的是一个团队，我的所言所行要严谨无误，我要随时关注群里消息，将重要文件进行转发，随时为队员进行解疑答惑。我不知道怎么做才能算得上是一个优秀的队长，但是我会在能力范围内尽全力做到最好。一个队伍需要一个领头羊，当我这只“领头羊”为大家分配好了任务，指明任务指标，其他的“羊”才能朝着目标往前奔。试想，如果一个队伍里，就连队长也不积极，那又如何带动自己的队员们积极工作呢？在明白了这个道理之后，我就更加鞭策自己，让自己成为群里最活跃的人。在顺利融入队长的角色的同时，我的内心也开始成长得坚硬起来。
“把工作变得上瘾，把团队当成自己的孩子”
活动前期工作做好后，我便开始收集任务材料。因为我们是一个调研队，所以我要为团队寻找可调研对象联系方式。校友会、互助群、各个学院老师辅导员，我一个不漏地去联系，向他们搜寻往届计算机学院校友的联系方式，虽然刚开始收效甚微，但是后来在团队指导老师的帮助下搜集到了738人的联系方式。我真的是越来越喜欢上上这个工作了，每完成一项任务，就让我觉得离我心目中的成功又更近了一步。
天有不测风云，在我为大家分配采访任务对象时，我发现有234人的联系方式是重复的，也就是说我们最终的数据只有504份。这让我犹如晴天霹雳。我害怕我们采访的不够多，我害怕我们得到的有效数据也不够多，我害怕我们的团队任务提前草草结束。但是这个时候，我告诉自己：不能慌，静下心来，一定有办法的。如果连我都慌了神，下面的人不得乱了套。在思索了一阵之后，我想到了另一个办法：为了提高我们的访谈质量，我筛选每一个队员交上来的访谈记录，将做的不好的打回进行二次访谈。最后我得到了96份切实有效的访谈记录。看着这满满的电脑桌面文件，我心里说不出是苦还是甜，但是最终我是满足的，因为这些工作成果就像我的亲自养育的“孩子”一样，他们是我们团队的果实，是我们辛勤工作的见证！
在这次调研活动中，我感受到的不仅仅是压力，还有满满的成就感，因为这是我第一次担任这样重大的任务。它带给我的感受是真实的，我能感受自己的变化，我不仅收获满满的工作果实，我还收获了与不同人的工作沟通能力，以及团队凝聚力的创造。在以后的工作和学习中，我相信自己会把在这次活动的培养到的能力同样运用进去，让自己变得更加自信、阳光、向上！（通讯员 谢亮晶）
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