在实施乡村战略、全面建成小康社会的当下，选调大学生村官在推动基层干部队伍结构优化、促进乡镇发展等方面具有重要作用。在此背景下，为了解山东省临沂市选调大学生村官现状，8月4日，山东大学（威海）“青系乡村，才聚琅琊”暑期社会实践团队的三名成员来到临沂市罗庄区和褚墩镇开展实地调研，并通过对选调大学生村官进行访谈了解实际情况。
上午九点，团队三名成员来到罗庄区党建服务中心，区老干部局副局长陈阳，选调大学生村官魏萌、谢纪若、梁同庆接受本次访谈。首先，罗庄区老干部局副局长陈阳介绍了选调大学生村官政策的三次转变，并认为目前的政策正不断优化。之后，选调大学生村官魏萌、谢纪若、梁同庆向团队成员介绍了他们的基本情况，并分享了他们的工作内容。
据了解，三位选调大学生村官在乡村任职时均担任“第一书记”助理，并承担基础设施建设、党建、信息服务与统计等工作。为更好地服务基层，罗庄区多个乡镇的选调大学生村官在区委组织部的支持下创办了“拾光大学生团队”。团队采用“以任职村为阵地，以团队为帮扶平台”的工作模式，时常交流工作思路、分享工作感悟。他们通过联系爱心企业、爱心医院帮扶农村妇女和儿童，并通过拾光课堂、微心愿等服务乡村，这些都使罗庄区的选调大学生更好地扎根基层干事创业，“拾光大学生团队”也被评为了临沂市青春担当团队，为其他地区的选调大学生村官群体提供了范例。最后，团队成员与三位选调生合影。
下午，调研团成员抵达位于罗庄区南部的褚墩镇，并与临沂市“十佳大学生村官”、山东省乡村“好青年”张寒飞进行了访谈，在访谈中，张寒飞向我们分享了他的基层工作经历。2017年，张寒飞辞去东北大学教师的工作，选择到沂蒙革命老区做一名大学生村官。在东永安社区，他不断克服语言等各方面的困难，积极配合“第一书记”的工作，通过多种方式推进党建；他也利用空闲时间到村民家里、田间地头，了解村情、经济来源、基础设施等相关情况，逐渐融入了村民的“朋友圈”；他主动帮助村民解决各种问题，配合各类项目的落实，取得了出色的成绩。
张寒飞也介绍了罗庄区其他选调大学生村官的工作情况，指出很多选调大学生村官来到基层工作原因都是希望为乡村做出贡献。选调大学生村官的期满分流意愿也都是相同的，即在踏踏实实做好自己本职工作的基础上，争取通过遴选考试获得提升机会。另外，张寒飞也提及目前选调大学生村官政策存在的问题，并对团队本次调研表示赞扬。
习近平总书记一直强调青年干部的重要性，并对青年干部成长寄予了厚望。通过调研，团队了解到，选调大学生村官政策正是青年人施展才华、扎根基层、服务乡村的重要途径，该政策的推行具有极强的现实意义。
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