“至行博一”调研团调查企业HR对今年就业的看法和就业策略

7月30日，“至行博一”调研团团队成员开始新一天忙碌的调研，团队成员通过各种渠道和方式联系自己身边的各个行业企业HR，采访他们对今年的就业看法和就业策略。晚上，“至行博一”调研团团队成员晚上召开线上会议总结所有问卷的调查结果。

今年疫情背景下的就业有多难呢？这是团队成员一天采访所了解到的数据：

（1）国家统计局4月17日发布，2020年第一季度GDP同比下降了6.8%。按比例来说，第一季度对全年GDP增速的贡献应该在-1.5%左右。根据国信固收研究此前的估算，2020年的GDP增速每降低1%，意味着可能有222万人面临失业。

（2）2020年应届毕业生的数量达到了874万，又双叒叕创了历史新高。同比增加了40万，是2008年之后新增人数最高的一年。这次可能真的是名副其实的“史上最难毕业季”了。

（3）北大光华学院与光华-罗特曼研究中心在4月15日联合发布的最新报告中显示，2020年第一季度企业招聘职位的数目同比下降了27%。

（4）在智联招聘平台上，平均每个岗位有46.3人竞争，比上个季度增加了11.8人。真是“要么出众，要么出局”。

根据采访，多位HR表示今年疫情背景下高校毕业生的就业成为了一大难题，但是他们希望在招聘阶段不止看到高校毕业生的硬性条件是否满足，他们更多的想要了解应聘者的“软实力”。企业文化以诚为本，在人才选拔上要求候选人具备正确的价值观。除了有一颗积极向上的心，同时需要达到岗位要求的专业水平。另外，大学生的学习能力，组织协调能力，沟通表达能力以及社会实践经历也会纳入综合考虑的范畴。同时，HR建议高校毕业生首先要充分了解自身的优势。其次，勇于展现出来。剩下的，如果你已具备了持续学习的能力，认准一个方向，假以数年，定有所成。

晚上，“至行博一”调研团团队召开线上会议，总结前几天的所做的调查问卷，讨论分析得到的数据并整理形成word文档。明天，“至行博一”调研团将网络搜索各大行业企业今年的招聘情况以及政府政策，努力在此次社会实践中取得更大的收获

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