“科学技术是第一生产力”“人才资源是第一资源”的理论已经深入各大企业。7月27日，山东理工大学“新时代强国梦”社会实践团调研山东聚龙装备制造有限公司的人才队伍建设，并对之前的调查问卷做数据分析。
随着经济全球化进程的加快推进，经济发展的动力从主要依靠物力资本向主要依靠人力资源转变。负责人向团队成员介绍人才攻坚工作方案：“企业下一步将加大人才队伍建设，坚持党管人才，着重解决人才建设中的突出问题，推动人才发展体制机制改革与政策创新，使人才资源真正成为推助我县各项事业发展的核心动力。”方案一直紧密围绕“人才是企业最可宝贵的资源，也是企业的核心竞争力所在”，不难看出公司员工常年保持积极工作态度的原因所在。
随后，团队成员来到会议室，对之前的调查问卷进行数据分析，分析中得知：聚龙液压有限公司为员工提供的优良待遇，良好的住宿、饮食环境，并全天开放健身中心，为工作年限达标的员工解决住房、交通问题，定期安排优秀员工深造学习，提供各种发展机会，让员工扎稳脚跟，提高对企业的忠诚度，从而极大程度上解决了人才流失问题。
最后，团队成员总结出人才队伍建设要遵循创新型科技人才成长规律：用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，才能把更多的优秀人才集聚到推进企业乃至社会经济发展道路上来。
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