公司现有员工百余人，拥有中高级职称技术人员40余人，全体员工均有大专以上学历。公司分为行政人力部、合成部、分析部、制剂部、QA注册部、信息专利部等。公司主要进行医药产品的研究、开发、经营及进口药品的注册，以赢取具有自己独立自主知识产权的项目。公司坚持以科技为先导，目前拥有3000多平方米、按照GLP国际规范设计建造的医药高新技术研发基地，实验室内仪器装备完善，拥有实验仪器300余台,各种进口设备如：高效液相色谱仪、二维色谱-QTof质谱联用、气相色谱仪等。同时公司还与中国药科大学、浙江大学、浙江工业大学、浙江省医科院中科院药物所、上海医工院、中科院成都有机所等院校、研究机构有着良好的合作关系。
交流初，负责此次接待的陈女士给我们介绍了公司名字—容立的由来，“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”容立两字正是取自其中，体现了公司员工积极向上、宽阔开广的精神状态。接下来陈女士给我们介绍了公司的主要产品，公司主要生产原研药和仿制药两种。公司在原研药方向的发展十分迅速，目前已有抗病毒、抗感染、抗肿瘤等多方面原研药。随后我们就公司如何招收员工和培养员工提问，公司行政人力部翁经理对此做了详细的讲解，公司招收员工分为校园招聘和社会招聘，在校园招聘时，公司要求应聘者态度和性格端正，也注重专业的对口性，应聘者的成绩也是公司在校园招聘时非常看重的一个因素。在社会招聘时，不同的人放在不同的岗位，对于应聘人员会有笔试。其间我们又问道公司在招聘人员时，校园招聘和社会招聘各占比例情况。她告诉我们，急需的岗位会选择社会招聘，因为社会招聘的人员是有过工作经历的，有足够的经验。但是从长久来看，选择校园招聘更好，这样的员工可塑性更强，和公司的文化更加匹配，更加有利于公司的发展。随后又提到了公司会不会考虑应聘者户籍的问题，该企业在招人时户籍因素考虑得不多，但是个体稳定性需要强一些，这样公司也会更放心一些。在员工的培养方面，公司有员工入职培训，同时让企业文化扎根于员工心中。随后，我们又谈到待遇问题，员工进入公司后，公司不以学历论英雄，什么样的能力对应什么样的薪资。而且当公司发现员工的能力在当前的职位不能很好的发挥，而更适合另一个职位时，公司会主动为员工进行岗位的调动。公司强调以人为本，每年公司会安排集体旅游，夏日送清凉活动，不定期还会举办摄影活动，同时关怀员工子女，这些举措大大提高了员工对企业的归属感。最后，公司常务副总蔡总作为工大药学院毕业12年的优秀校友，告诫我们，进入工作岗位后，要多看，多学，多问，工作态度严谨是基础，在基础上最重要的是要有责任心。
在愉快的对话后，陈女士又带领我们参观了公司的实验室和员工办公室，实验室中众多的化学设备是我们也是不曾见过的，这激发了我们的探索欲。其中一个员工操作仪器时严谨认真的态度令我们敬佩，也许正是因为这些员工严谨的态度，使得杭州容立医药科技有限公司在当今社会站立脚跟，勇往直前。
这次参访活动也在我们和公司领导和接待人员的合照中走向了尾声。此次参访，我们收获颇多，明白了一个公司的强盛源于公司和员工双方通力合作，公司关爱、重视员工，员工把公司当作家，为公司的发展做贡献。通过此次参访，我们对自己今后的前进道路有了一些方向，也决心端正自己的态度，努力学习，为以后的工作打好基础！
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