经济学院戏精团队探究人口老龄化背景下延迟退休政策对于证券公司的影响

随着将来将要实行延迟退休的政策离我们的生活越来越近，我们作为大学生，收到的冲击将会带给我们不同方面上的多种影响，本次社会实践我们将要探寻一下人口老龄化背景下延迟退休政策对于证券银行业的影响。

8月24日上午，我们的来到了位于山东省淄博市张店区的中泰证券股份有限公司，中泰证券作为我国较好的证券公司，我们认为对其员工进行问券调查具有一个较好的代表作用。在我们调查之前，我们首先联系上了对方的管理人员，在表明我们的身份与目的之后，对方热情地接待了我们，并为我们介绍了本公司现在的情况。

对于年轻一辈的新员工来说，延迟退休带给他们的影响并没有我们想象的那么大，甚至有些人抱着仅仅是延迟几年退休的态度，但是对于老一辈的员工来说，大多说还是有些反对延迟退休时政策的。不仅仅在于年龄的增长使得有时心有余而力不足，而是在于男士上到60岁，女士达到55岁后心态的变化，已经不需要通过工作来养活家庭，那么为什么不退休领着退休金好好休息一下呢？

我们无法评价两边的理论，但是通过与国外的对比我们也了解到延迟退休是必行趋势。因为中国的退休年龄和其它国家比起来算早的，中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。随着生活水平的进步，人们的寿命也会不断的提高，所以延迟退休应该是大势所趋。

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