4月22日，一则蔚来员工三年加班500小时，期间直接性导致三次上吐下泻挂急诊的报道冲上热搜。但令人可悲的是，这类新闻报道其实已经不是第一次了，“22岁女生连夜加班猝死”“62岁女职工加班猝死”，此类新闻屡见不鲜。据我国统计局调查，全国周平均工作时间达48.7小时。而劳动法的规定为每周工作时长不得超过44小时，这还是包括了基本不工作的一些纨绔子弟的数据，真正的基层还会更长。为什么会导致这一现象，其背后的原因也是令人唏嘘。
首先，员工作为弱势群体，很难有与企业进行抗衡的资本与能力。这一现象使得员工的权益即使在受到侵犯时，也往往因为维权成本过高，维权之路较为复杂等方方面面有所忌惮，从而放弃维权。家庭、贷款等各个包袱也无限度放大了自身来之不易的工作的重要性。为了家庭生计，他们往往会默默接受自身所受到的权益侵犯。
其次，企业作为强势群体，往往会使用一些话术来PUA员工，从而达到绕过劳动法来控制员工的目的。例如他们会夸夸其谈“奋斗者鸡汤”，来利用大环境逼迫签署“奋斗者协议”；他们又或会把员工一个人当做两个人用，预留超出预期的工作，从而达到“被自愿”加班的目的；再者又如拿“扣工资”等方式来威胁……通过各种威逼利诱的手段，来最大程度榨取员工价值。
另外，打工人群体在舆论上的弱势也是这样的事件频发的重要因素。企业掌握着社会的大多数财富与媒体资源，媒体资源上的强势使得他们得以轻易抚灭打工人的不满。打工人群体在舆论方面的弱势，发声难，难发声等因素正使得他们成为沉默的羔羊，任人宰割
中国的996风气由来已久且土壤深厚，短时改变其在社会的影响十分困难。但是在目前经济正在高质量发展转型的中国，这一改变又是势在必行。随着时代的发展，中国的人口红利正逐渐成为过去式，面临劳动力成本上涨与成本竞争力下降带来的中等收入陷阱挑战。我们要做的应当是直面挑战，推动科技创新，面向高技能创新的先进经济体转型，广硕的高校毕业生群体正为我们这一转型提供人才基础。而996工作制，本质上则是一种强行拉低劳动力成本，透支员工健康与企业可持续发展的举措。这一体制如不及早改变，极易使得我国企业不断增强对低廉劳动力成本的依赖性，失去向上转变的斗争心，最终使得经济坠入中等收入陷阱的深渊。
当然，并非抵制一切加班，加班应符合劳动法原则，而非无止境的压榨员工。如若上游高新企业要是做到像华为一样，积极落实加班补偿，多劳多得，公司上下拧成一股绳，也是一种提升企业凝聚力与竞争力的良好方式。下游产品企业如胖东来，照顾员工利益，打造企业良好声誉，其企业表现出的运行效率也并不比没日没夜加班的996企业差，甚至优于他们，这样两全其美的公司运行体制，又何乐而不为呢?
996风气，早应得到全社会的抵制。重视劳动者权益，保障工作时间和报酬，建立更加人性化和合理的工作环境。这不仅有利于员工的身心健康和工作积极性，也有利于企业的可持续发展和长远利益。最后，笔者希望每个人都能够关注这个问题，积极参与到抵制996的行动中来，大家一起为社会实现更加公正和合理的工作环境而努力，为中国更美好的未来而努力。
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