时至今日，乡村振兴一词愈发频繁进入公众的事业。乡村振兴，靠的是人才。党的20大报告中有36次提到了人才，可见人才于乡村振兴之可贵。
乡村的需求如何得到满足，高知人群的供给如何落实，供给方与需求方如何得到精准匹配，这些都是叩待解决的问题。
因此，南京财经大学国际经贸学院桑榆启春队以此为切入点，深入长江三角洲地区多个乡村，以期得到乡村方面的实际情况，以促进退休高知人群与其供给匹配。在被问到为何要将研究对象聚焦到退休高知人群时，他们解释道；相比起普通高知人群，退休高知人群拥有更多的资源以及空闲时间，通过同步调研他们与乡村方的供需匹配，有利于充分发挥退休高知人群余热，助力乡村振兴发展。
乡村振兴，重要的是靠人，可在调研途中，团队成员们却不止一次的听到农户们的无措的呢喃；“没有人帮我们，哪里有人帮我们呢。”农户们迫切期待着城市中人才的帮扶，带着他们种植，带着他们建厂，带着他们把日子过好起来。然而，团队成员们却失落的发现，相较于农户的实际需求，那些得到实际解决的案例少之又少。他们正面临着当下一个困境，村里的青年人多都外出打工，留下无措的老一辈。面对当下经济高速发展的现状，他们羡慕却又无所适从。“他们说种棉花赚钱，我就把土地全都种上了棉花，可后来他们又说棉花又不值钱了。”老人望着田地落寞的背影深深烙印在团队成员的心中。也更加加深了他们将项目进行到底的决心。
究竟要以何种方法才能切实帮到农户，那些提供供给的人才又有哪些相应的需求呢。团队成员相信解决掉这两大问题，将有利于促进供需两端匹配。通过调查问卷的收集，团队发现家庭因素羁绊以及乡村政策支持不足是目前阻碍高素质退休人群返乡支持乡村振兴的最关键因素。
基于此，团队成员提出“智力返乡”之概念设想，其强调的是在精神或文化层面回归故乡，并为乡村的产业升级、教育提升、文化传承、社会治理等方面提供支持。已退休的高知人群拥有各样丰富的知识储备及相应技能，他们可以通过远程技术指导或是定期到访等形式，在不影响自己在城市正常生活的情况下，在农业、经济，医疗等多方面满足农户们多元化的需求。同时，在与当地农业农村局的沟通交流过程中，团队了解到当前乡村方面缺乏与人才的对接平台，在了解到相关乡村振兴局的智慧化实践后，团队成员积极向乡村振兴局工作人员推荐，并期待着乡村方面能通过打造对接平台吸引更多人才投入乡村建设队伍。
古诗道“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。在今日，我们能够听到看到那些退休人士建设家乡，看到他们带着家乡发展，带着村民们发家致富。在感动于其无私之奉献时，我们也同样期盼着更多的人能加入进来，带动更多的农户们走向富强。退休不褪色，而桑榆亦有启动春天的力量。桑榆启春，春会暖，花会开。
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