2024年政府工作报告指出，今年城镇新增就业1244万人，高校毕业生超过1170万人，从就业规模上来看，我国已进入高等教育普及化阶段，未来一段时间内，高校毕业生规模都将稳定在千万人以上。社会学历的普遍提高、劳动力市场的饱和、学历与工作匹配模式的崩溃、部分工作对学历有较高的要求……新时代背景下，这些择岗的新变化给大学生的就业提出了新要求和新挑战，新形势下大学生毕业后的工作问题成为社会关注的焦点。那么，大学生在毕业后的择岗标准有哪些，城市又该怎样做才能留住高学历人才呢？基于Z世代下的社会新状况，我们对00后大学生进行了问卷调查和分析。
我们的调查总体是山东省内的“00后”大学生，样本根据城市发展水平的不同，从山东省城市中选出五个发展层次各不同的五个典型城市：济南、青岛、烟台、济宁、日照，并对其城市中的“00后”大学生（有专科生，本科生之分）进行调查。
由于抽样样本量数量庞大、成本较高，所以我们采用非概率抽样的方式进行调查。我们小组主要根据对此问题生成的维度与指标，生成调查问卷，采用线上线下调查问卷相结合的方式进行访问。我们小组的调查问卷主要涉及城市人文关怀、城市就业率和失业率、城市宜居水平、城市生活水平、专业对口和市场需求等五个城市吸引力维度对于大学生就业的影响。
当今社会，大学生作为高素质人力资源的重要组成部分，对于城市的经济社会发展具有不可替代的作用。然而，随着高校扩招和城市化进程的加快，大学生面临着日益激烈的就业竞争环境，而城市也在努力提升自身的吸引力，以留住这些宝贵的人才资源。从调查数据和结论分析中，我们可以看出：大学生的就业去留与城市人才吸引力有着密切的关联，城市的政策、知名度和宜居水平很大程度上影响着大学生的就业选择。
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