苏州大学师生对话苏南民营企业家，探寻“创二代”接班新路径

吴江是民营经济蓬勃发展的沃土。改革开放四十年后，老一代企业家逐渐退出历史舞台，“创二代”正朝台前奔涌。作为新社会阶层的重要组成部分，“创二代”接班问题日益突出。值此关键时刻，吴江团区委推出“‘创二代’薪火工程”系列活动，全方位赋能“创二代”，助力其平稳接班。为深入了解“创二代”群体的现状与需求，明确接班过程的重点难点与痛点，为党团组织的政策引导明确方向、提升准度，“专业团队”实践团聚焦“创二代”群体，开展暑期社会实践。

实践团首先设计了结构清晰、内容明确的高质量问卷，通过团委的沟通协调在网络端向吴江区全区一百余名“创二代”发放问卷。根据问卷回收结果，实践团对于“创二代”的基本情况与调研的核心内容具备了轮廓性的大概了解，准备针对部分重难点在实地调研中进一步探究。

图1 实践团正在对“创二代”青年企业家进行访谈

图2 实践团参观吴江当地纺织企业车间

在团队指导老师张晨教授的带领下，实践团成员走进苏州市康力电梯股份有限公司、吴江亨达电子材料有限公司、吴江市金盛电器桥架有限公司等十余家吴江民营企业，于7月至8月初多次进行企业实地走访和企业家深入访谈，并参加了吴江区镇书记座谈会，全面了解了“创二代”在接班过程中所面临的实际问题和挑战，探寻他们在新经济环境下的创新实践，同时探查“‘创二代’薪火工程”活动成效，为后续政策制定和企业发展提供有力的参考和支持。

图3 实践团成员与访谈对象合影

图4 实践团参加吴江团区委座谈会

常顶理论之天，更要立于实践之地。实践团成员们在躬身的田野调研中，深刻领悟到理论性的研究方法和访谈技巧要跳出纸面，真切地在实践中落地。通过与“创二代”企业家的深入交流，成员们能够将理论知识迁移至实践行为中，将引导性、支持性访谈技巧充分运用于实地调研，也在观察老师和其他团队成员的访谈实践中不断收获、持续启发，让调研的目的性在自然的沟通中隐形，最终收获丰富的调研成果。“专业团队”实践团期待以扎实调研为支撑，进一步促进政策引领与现实需求协同共进，助力青年企业家实现产业创新性继承、创造性转化，将政策优势、制度优势转化为产业发展优势。

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