随着我国老年人口比重持续增加，国内经济发展迫切需要应对老龄化和劳动力短缺的问题，自2012年以来，国家发布的报告与政策中屡屡提及延迟退休，据国家统计局报告显示，到2050年，我国年满60岁的老年人口将达到4.55亿，占我国总人口的近30%。因此，养老金支付压力将更加突出，若不采取适当的应对策略，养老金支付将面临严重的困境。
来自中国矿业大学的学生队伍针对江苏省在职人员的退休意愿展开调查研究，综合运用问卷调查、实地访谈、数据分析等形式剖析影响江苏省在职人员退休决策的各种因素，旨在提供了解该省在职人员对于退休态度和期望的窗口。
据了解，本次调查覆盖了江苏省内多个行业、年龄层和职务层级的在职人员，通过问卷调查和访谈等方式收集了大量宝贵数据。经过统计分析，调查报告揭示了以下主要发现。首先，经济安全是在职人员考虑退休的重要因素。大部分受访者表示，他们希望在退休后能够保持稳定的收入来源，确保生活品质和医疗保健需求得到满足。其次，职业发展也是影响在职人员退休意愿的重要因素之一。一些受访者表示，他们希望在职业生涯中取得更多的成就和进步，退休可能会限制他们的职业发展空间和机会。此外，家庭因素也对在职人员的退休决策产生着重要影响。一些受访者担心退休后可能会给家庭带来经济负担或照顾子女的压力，因此对退休持有谨慎态度。在2023年3月13日的中共十四届全国人大一次会议的记者会中，李强总理在答记者问中同样提出延迟退休政策将在适当时候稳妥推出。针对以上发现，江苏省政府和相关部门应采取积极措施，进一步完善退休金制度和社会保障体系，为在职人员提供更好的退休保障和福利待遇。
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