寒假社会实践：科技人才与高新技术产业的融合之路

为了全面了解科技人才的培养、吸引和留用，以及如何更有效地激发科技人才的创新潜力，特别是在通信行业方面，2月15日，“凝心聚才”调研团成员汪凡茗前往浙江省金华市中国联通金华分公司进行实地调研，并与公司相关负责人汪建平先生进行了访谈。

汪建平先生表示，有效发挥存量科技人才的作用是保持科技竞争力的关键。为了保持科技人才的竞争力，企业首先要重视人才队伍的建设与提升，确保科技人才队伍规模与企业短中长期发展相适应，并建立相应的人才管理体系。在人才的引入、使用、激励和培养等方面，需要更加精细化地推进。目前，公司在中低层级的科技人才数量已经配置到位，但高层级的领军人才相对较少，这导致公司在面向未来的高质量发展和创新方面缺乏高质量的人才储备。科技人才在通信企业中发挥着重要作用，涉及通信网络建设与维护、信息化项目解决方案的制定与实施，以及各类创新产品的研发等方面的发展都离不开科技人才的支持。

国家的产业政策是影响通信企业发展的关键因素。目前，国内三大运营商都在进行战略转型，从传统的电信业务服务商转变为信息系统集成商，都致力于成为国家数字经济发展的主力军。为了支持战略转型，这些企业积极引进IT科技人才，并加大对现有科技人才的转型培训，以强化科技人才队伍建设。通过科技人才的聚焦与创新，有效支撑了运营商的战略转型。

通过本次调研，团队深刻认识到科技人才对企业发展，尤其是通信企业发展的重要性。只有在人才使用、激励和培养三个方面做好工作，才能让人才在公司中充分发挥专业特长，创造公司价值和个人价值，并有效实现价值的统一。

图/文 “凝心聚才”调研团

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