打造灵活工作制度，吸引有才华的人才合作——大学生社会实践纪实

9月15日，为进一步了解社会机构对人才的重视情况与相关政策，凝心聚才调研团成员侯期元前往镇平县人民医院开展实地调研，访谈人民医院的侯江华主任。

在访谈中，侯期元了解到，在人才需求方面，人民医院在管理上实施“6S”管理制度，人才引进以高端人才为重点，按照高标准培养人才、高层次引进人才、高效能使用人才的标准，积极引进高能力人才，进而推动引进人才带动本地人才、本地人才争做高端人才的气氛的打造。人才培养主要由人力资源部、科教科、医疗运行部与护理部协同负责落实，人力资源部主要负责有关制度、管理常识及工勤技能的职员培训；科教科主要负责优秀青年学科带头人的培训；医疗运行部主要负责临床骨干、精英医生的培养；护理部主要负责护理骨干、精英护士的培训。侯江华表示，针对高潜力、高素质的人才，医院会在资金方面给予大力支持，并且重点关注并培养，在人才引进方面，医院会为新入职的医生发放一定的补助资金，并会对我院所引进的医生进行重点培养与着重关注，为其发展助力，不断提升医院的医疗水平与专业程度。

通过实地调研，团队成员深入理解部分社会机构对于人才的需求现状及相应的人才吸引政策，为调研的深入推进与改良提供良好借鉴。

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