8月下旬，为从企业负责人角度探讨职业院校学生的工匠精神塑造，“匠心职创”调研团先后走访杭州鑫永铭科技有限公司（以下简称“鑫永铭”）和山东深蓝机器股份有限公司（以下简称“深蓝”），顺利完成企业负责人阶段的全部调研。
在同两位负责人的交流中，团队成员了解到，当前职业教育落地性强，学生的实际技能掌握度较高，学习和创新能力基本满足岗位需要，也具有较高的职业道德素养，虽然存在心浮气躁等问题，但两家企业都希望加强同职业院校合作、联合培养企业需要的人才。随后在培养职校人才方面，两家企业也展开针对性措施。鑫永铭主要采取师徒制，为实习生指派带教师傅，在培训与工作中贯彻工匠精神。深蓝在这几年积极举办各项技能比赛，希望能为学生注入“大国工匠”的信念，鼓励学生精益求精。制造业的可持续发展和职校生职业生涯的提升是相辅相成的，谈到如何改进职业教育以及培养工匠精神，两位负责人均认为应加强职业规划教育，增加实践教学的比重，帮助学生了解真实的行业局势，从根本上提升对工匠精神的深刻理解。“如切如磋，如琢如磨。”两家企业正是秉持了在细微处钻研琢磨的品质，在选人、用人、育人时以工匠精神进行积极引导，才能长久成为行业的佼佼者。
通过本阶段访谈，团队成员从企业负责人的独特角度，深化对企业管理制度与工匠精神的认知，为此后的调研提供新颖的视野与丰富的现实借鉴。下一阶段，团队将从实证角度，针对访谈当中的问题进行深入研究。
“匠心职创”调研团
9月4日
图|谭玙歆
赵婧
文|许赢
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