近年来，共享经济作为一种新型经济模式正逐渐改变着我们的生活。“十四五”规划文件也明确提出，鼓励企业开放平台资源，推动公有云资源共享，打造共享生产新动力。针对水利行业人才缺乏问题，团队将共享理念创新性的融入人才发展之中。7月10日至13日，河海大学“南京市水利人才共享调研团”前往南京、淮安两地，深入调研水利行业人才发展现状，并通过探索创新人才共享在水利行业实现路径，力求缓解我国区域人才失衡困境，实现区域人才全方位共享。
实地参观水利企业，了解人才发展现状
2023年7月10日，南京市水利人才共享调研团前往南水北调江苏水源公司进行参观，探究企业发展历程、人才发展情况及人才共享流动需求。在公司负责人的带领下，实践团通过观看南水北调宣传视频，聆听关于企业发展历史及水坝建设关键性技术的讲解，深入了解企业文化和南水北调建设历程，感受数十万建设者齐心协力投身南水北调、集中力量办大事所成就的属于整个中华民族的世纪创举。
调研团成员在工作人员的带领下还参观了南水北调数字控制中心，了解到企业一直致力于水情监测预警信息化、智能化管理模式，积极通过响应人才交流合作参与智慧水利等行业交叉实践，并建设以依托博士后科研工作站、泵站工程技术研究中心等的数字孪生联盟，正是人才交流共享的初步尝试。南水北调江苏水源公司响应南水北调工程建设，为南水北调事业高质量发展和“强富美高”新江苏现代化建设作出巨大贡献。
7月11日，南京市水利人才共享调研团在淮安水利建设集团相关领导的带领下，走进企业参与建设管理的光伏电池工程进行实地参观，亲身感受工地建设工作情况。团队成员深入了解了工程建设的设计、施工和预想运行情况。在工程落地建设时，由总公司派遣少量管理人员，其他大部分建设施工人员采取劳务派遣公司购买外包，人员流动需求很大。在与工作人员的进一步交流中，调研团成员得知像这样的基层建设一线，一直面临人才不足、分配不均的问题，企业对此也是积极创新人员分配，激励人才交流合作。
7月13日，实践团在李明老师带领下前往淮安金融中心进行实践调研。淮安金融中心是一项淮安市重点打造的金融业发展集聚区，旨在促进淮安金融行业的创新发展，提升经济实力和城市形象的重大工程。实践团在工作人员的带领下参观了淮安金融中心自主建造的金融博物馆，了解到淮安作为古代商贸中心，在不同历史时期活跃聚集着无数包括朱邦献、周作民等等在内的才子能人，且一直致力于金融交流与贸易活动，是中国金融发展奠基的重要力量。工作人员还介绍，金融中心计划建设一个完善的金融生态圈，构筑人才聚集新高地，吸引金融机构、创新型企业和投资机构等各类金融要素云集，形成金融人才产业集聚效应。
深入开展座谈交流，探索人才共享前景
7月10日，实践团与南水北调东线江苏水源有限责任公司相关负责人就水利行业人才共享现状开展座谈会。团队成员首先依托前期理论研究成果，对水利行业人才共享模式进行简要介绍。企业负责人也表示，公司对人才共享概念并不熟悉，但相关类似尝试其实有很多，比如外聘专家开展项目审查验收、培训等工作；针对项目施工等方面部分采取劳务派遣等。同时公司也有与河海大学合作建设干部学院等等，多方面加大人才交流培养力度，完善引才用才改革。实践团了解到，在国家政策及法律法规支持下，企业是十分乐意参与到人才共享之中去的，这可以提高员工工作效率、促进人才交流及人才能力经验提升，同时也可以加强企业、校企之间友好交流，宏观上促进社会资源整合利用，但同时要避免人才共享在推广中可能存在的风险。
7月11日，实践团来到淮安水利建设集团，与该集团的负责人和员工进行了一次深入的交流，了解了目前水利行业的人才共享的情况和挑战。淮阴水利建设集团是江苏省最大的水利建设企业之一，承担了多项重要的水利工程项目。团队成员向淮安水利建设集团的代表介绍了人才共享的概念、目的、优势和实施方式，阐述人才共享在促进水利行业发展和提高人才效益方面的重要作用，分享了一些成功的人才共享案例，展现人才共享的实际效果和价值。公司相关负责人表示，该公司非常支持人才共享的理念和做法，认为这是提升水利行业竞争力和服务能力的有效途径，非常愿意与其他单位或机构开展人才共享合作，互相学习、交流、借鉴。但是，人才共享模式存在一些现实问题亟待解决，比如如何保护人才权益、如何协调人才分配、如何评价人才贡献等等。
7月13日，实践团来到江苏省水利勘测设计研究院有限公司，与该公司主要负责人和江苏省水利厅相关负责人进行座谈交流，了解了关于江苏省水利行业的人才共享的相关情况。相关负责人介绍目前水利行业人才共享大多是在内部进行共享，也有和类似的学校和企业之类的机构进行合作，同时，人才共享面临一定的困难和挑战，例如技术保密问题以及人才时间安排问题，以及人才离职合同问题。双方就水利行业人才共享发展达成一致意见：现今可以在小范围内实现人才共享，形成一定成熟模式后在进行大范围推广。
通过本次实践，实践团实地走访相关企业，观察发展现状，与负责人开展座谈会深入了解水利行业人才共享存在的问题。实践团将根据调研结果深入分析，结合国家和地方的相关政策法规，提出针对性的建议和措施，促进水利行业人才共享的规范化、制度化、常态化，从加强顶层设计、完善激励机制、创新交流方式、加强监督评估等方面，提出具有可操作性和针对性的意见和建议，为水利行业人才共享的落实提供支持和保障，贡献河海学子的力量。
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