乡村振兴需要留住人才

完善公共服务设施是留住人才、振兴乡村保障。它解除广大人才在乡村发展的后顾之忧。不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以某一时。引进人才不应该只是一时的冲动之举，更要有长远的打算，让人才扎根才是根本解决之道。引进人才还需要在“服务”上下功夫，要进一步完善人才服务机制建设，出台住房、医疗、子女就学、配偶就业、政务服务等配套服务政策，让人才没有后顾之忧。让人才进的来、留得住。

用好人才给予人才相应的发挥空间。大部分人认为回到乡村没有前途，没有用武之地，这就造成了更多的人才希望留在城市寻求发展，而导致乡村人才缺失。因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。

一定程度上提高福利待遇。合理合规提高工资，注重从乡村事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡村领导干部，落实乡村工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等，解决乡村人才后顾之忧。

产城融合是吸引人才、振兴乡村助力。大城市因资源趋紧，地价攀升，人口密度不断增大，制约人才发展的空间。反观乡村，整合资源，发展新项目，打造出一批国家级的综合型产业园区。项目活镇，项目兴镇，产城融合。优质的创业环境、健全的基础设施、强大的政策扶持，无限的发展空间，巨大的吸引力必然为乡村这棵梧桐树，引来更多的金凤凰。这些人才的加入也为产业园区的发展，为乡村振兴注入新的活力，二者形成良性互动。

人既尽其才，则百事俱举；百事俱举，则强盛不足谋也。本文需要懂得引才、识才、用才、育才、留才，让人才成为振兴乡村的强大助力。

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