浙金院“新青年”团队赴台州黄岩区探索人才密码——市下控股企业的协同发展模式

浙金院“新青年”团队赴台州黄岩区探索人才密码——市下控股企业的协同发展模式

在参观完精诚集团之后，成员们来到了市下控股有限公司。与精诚模具从事的上游项目的设计与研发不同，市下控股主要进行以喷雾器为主的低端产品的生产与销售。首先，公司人员带成员们参观了该公司的产品博物馆，在参观的过程中，成员们了解了喷雾该类产品的发展历史，同时，工作人员也为成员们展示了该公司为打开国外市场搭建的网络直播平台。

通过与公司人员的交流，成员们了解到，在人才招聘方面，市下控股把更多的机会留给技术型和管理型人员。与普遍认知中招聘的“唯高学历论”不同，相比学位学历，市下控股在招聘时会优先考虑具有工作经历，能够熟练掌握职业技术的求职者。与此同时公司人力资源的负责人应勇也为成员们的就业优势提供了一些意见，应勇先生指出作为财务金融专业的学生而言，应先有相关的专业资格证书，同时还要有相关方面的工作经验，这样对于未来的就业会有相对比较有优势。

此外，在交流过程中，公司人力资源的负责人应勇指出，台州现有的人才引进政策主要是针对高学历人群，这并不能够很好的与市下控股这一类小微型民营企业的人才需求相适应。为了解决这一问题，市下控股积极推进校企合作、走入校园招聘会，与一些农业相关的大学联合培养学生，直接输送到该公司，提供人才支持，在学校直接招聘具有相关技术能力的应届毕业生进入公司工作。同时，该公司也会与农业部南京农业机械研究所、中国农业大学、中国科学院合作进一步开发新产品，形成协同发展模式，进一步解决人才缺乏问题，提高科技能力和竞争能力。

最后，成员们走进市下控股的模具生产车间，了解自动化生产线下生产工人的工作情况。高度自动化的生产方式提高了企业的生产效率、降低了生产成本，同时也对职工的综合素质提出了更高的要求。

作为老字号的企业，市下控股企业无论是在国家纳税方面还是企业竞争力方面都处于前列。在参观的过程中，成员们亦是收获满满，只有自身有着丰富的能力和经验，学历并不是唯一的敲门砖。同时，合作也是提高竞争力的一种重要方式，市下控股企业之所以成为该制造行业的代表，与其协同发展的模式也是息息相关的。

http://www.dxsbao.com/shijian/630610.html 点此复制本页地址