8月8日，“匠心职创”调研团成员在江苏省无锡市展开了调研。团队成员实地走访了无锡富士时装有限公司，在该公司老员工李女士的带领下，团队详细了解了公司经营状况以及职校生和实习生在公司的实习情况，为进一步推动团队研究奠定了基础。
团队提前联系李女士并获取了调研企业的相关信息，对该企业设计了针对性的访谈提纲并做了优化调整，以保证调研的有效性。在实地走访过程中，受访人员李女士指出纺织业生产流程复杂精细，精度高且对技术有较高要求，加之疫情影响，这导致了近年来职校实习生频频减少。在该公司对于实习生的培训、薪酬制度方面，李女士表明单位采用师徒考核制，只有实习满三个月并通过考核的实习人员才有留下的资格，且在实习期间无论工作好坏，只享受基础工资。在问到实习生难以通过实习期的原因时，李女士指出一方面是因为纺织行业对技术要求较高，另一方面是专业原因，机器技术难以操作。本次访谈团队了解了受访企业的职高实习人员情况，分析存在的问题并进行了深入探讨，力求寻得适配的解决方案。
通过本次的调研，团队更深入地了解了职校生就业存在的问题，课题研究取得了较好进展。接下来，团队会从实际出发，分析问题，探索能解决职校生就业从业问题的有效解决方案，为职校生就业形势的改善发展贡献力量。
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