近年来，青年就业问题一直是社会关注的焦点。随着高等教育普及率的提高，越来越多的毕业生涌入劳动市场，同时，经济发展面临一定的下行压力，就业岗位相对减少，就业竞争压力随之增大。而疫情对我国青年就业市场也造成了很大的冲击，疫情的爆发间接导致我国整体就业机会减少，劳动关系也有所调整。为了积极应对当前就业形势，推进疫后复工复产以提高就业率，我国政府采取了一系列措施来推动青年就业。以济南为例，济南市人民政府于2022年8月下发了有关支持高校毕业生就业创业政策的通知，围绕稳岗扩岗、基层就业、创业扶持、人才吸引、技能提升和就业服务等方向提出有力政策支持。
解决当前青年就业问题需要全社会的共同努力，政府、企业和个人都应负起责任，而作为我国就业洪流中坚力量的大学生，在政府和企业大力支持的前提下，也需要积极从自身入手，不断提高综合素质，学会多角度规划发展以增加就业竞争力，同时适应快速变化的当代社会需求。
山东建筑大学管理工程学院巾帼行动实践团队长期以来致力于服务与维护女性权益、促进在校生全面发展、提升就业竞争力，为顺应国家政策，帮助女性就业群体提高综合素质，解决女性就业难度较大，岗位较少等问题，“巾帼行动”实践团特计划开展暑假专项调研，深化大学生尤其是女性毕业生对就业严峻形势的认知，同时通过培训传授就业技能，进一步提高女大学生就业求职能力，从而促进就业率的提升。巾帼行动实践团队首先召开立项会议，各团队成员共同深入讨论，针对毕业生就业难、信息掌握不全面、求职能力欠缺等问题，提出“了解就业现状-提升就业能力-开展求职座谈会-进行模拟面试”的活动思路，在会议中，大家一致认同活动关键在于深刻了解就业现状，从而进行有针对性的面试技巧培训。会议协商决定，此次实践活动将从求职礼仪培训、求职政策宣传等多方面入手进行求职辅导，结合已有思路进行合理分工。其中，采访青年就业见习人员、了解我国政策，总结经验并整理和讲解宣传资料是本次活动的重要基础，也是活动前期的主要工作。
启动会议中，团队成员还就采访主题进行了讨论，最终决定围绕就业形势、就业选择、就业心态、经验建议等有关就业率提升的方面展开访谈，对已经就业的学姐和在岗实习的学姐进行深度访谈并做详细记录。同时各小组都明确了工作方向，对我国政策深度解读，提炼关键信息，讨论分析当下就业形势并总结就业就职经验和建议，为后续工作的开展做好准备。在此基础上，巾帼行动实践团队将持续推进开展“面试技巧培训”、“求职礼仪辅导”等就业技能提升活动，并请专业面试指导稳步开展模拟面试等活动。
本次巾帼实践活动顺应国家政策，聚焦女大学生就业问题，希望通过技能培训，面试指导等求职能力提升活动提高女性就业群体的求职竞争力，切实帮助青年学子解决就业难题，拓宽综合素质，提高就业竞争力，为提高我国就业率做出贡献。
指导老师：王琰
作者：魏晗冰 赵心茹 张怡萌 张姝 李欣欣
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